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[面试攻略]该如何选择OFFER?3个除了薪资外你也该考量的因素!

  

 

  有人说:『人生,就是不停的在做选择。』

  在求职的道路上,我们也一样会面临做出『选择』的时刻,当你一路披荆斩棘、通过一面、二面、重重的面试关卡之后,获得不只一家企业的offer,那这时候,我们该如何评估offer、如何选择offer呢?

  我们都知道『选择比努力重要』,

  做出对你有利、正确的选择与决定,需要经过多重的考量、及全面性的评估,

  例如:整体产业趋势、公司发展与前景、公司体质、个人职涯方向、兴趣专长、薪资待遇、工作地点,若是有家庭小孩,那又得考量工时长短、出差应酬的频率等等。

  上至产业趋势,下至个人因素,都该纳入评估与考量,做为选择offer的依据。

  而这个依据,除了薪资、产业前景以外,本篇文章著重在每天花最多时间在面对相同的:『人』与『环境』。

 

  1.选择offer 依据:环境

  首先,关于『环境』,我们可观察这家公司的硬体设施:

  举例:公司大厅柜台、大楼内部装潢、茶水间、公司餐厅、监视器、消防系统、公司厕所。

  大厅:做为一间企业的门面,柜台人员的语言能力、办事效率、亲切态度,是给外宾客户的第一印象。

  茶水间:举凡冰箱、饮水机、咖啡机、微波炉、点心零食柜、员工餐厅,这关系到公司对员工的照顾。

  监视器、消防系统:则关系到公司对员工生命安全的重视与保障。

  内部装潢:则可观察装潢是充满年轻、活力的粉色、亮色系,还是沉闷的灰色、暗色系,这也是给外宾客户、员工的第一印象与视觉上的感受。

  公司的装潢风格、美感、颜色,是会潜移默化每一位员工的心境、每天工作心情,

  那种工作环境上的『高级感』是会让人向往的,借此吸引到更好的人才,员工也会因此更重视这份工作。

  (ps有些公司是共同租用商办大楼,并非自有的不动产,但多少还是可观察一下。)

 

  2.选择offer 依据:交通便利性

  再来是,『交通便利性』

  通常在面试之前,人资都会先提供公司的交通资讯,我们可留意以下几点:

  •公司附近是否有大众运输工具、捷运、客运巴士?

  •公司是否有提供公司接驳车?

  •若自行开车的话,公司停车位是否足够?

  •周围的地理位置、交通环境在上下班期间是否容易塞车?

  •从住家到公司,单趟需要多少时间?

 

  3.选择offer 依据:资安保密性

  关于环境,在这补充一点『资安保密性』:

  通常独占产业龙头的企业(如:苹果、台积电、大立光),会越重视公司机密资讯的安全性、保密性,而且是从上到下、各个部门的员工都具有良好的资安保密习惯,因为每一个部门的员工都有可能掌握了公司的关键技术、或是客户的资料,同时也都与公司签了保密切结书。

  因此,在面试当下,可视情况提问,或自行观察以下几点:

  •办公室的OA隔板,是否具有隐蔽性?

  •员工离开座位时,是否有登出电脑?

  •公司网路是否有内外网之区分?

  •公司内部是否有企业专用的通讯软体?

  •公司是否有禁止或规范随身存取装置(USB)、智慧型手机的使用?

  以上,是如何选择offer,关于『环境』的部分。

 

  4.选择offer 依据: 人

  接下来,如何选择offer,还包含了『人员』的考量因素,

  毕竟某种程度而言,公司的『环境』是由『人』所创造的,

  我们可以从观察一间公司的员工素质开始:

  •员工忙碌、打混:

  在这间公司工作、进出的员工,他们是很忙碌的与供应商、客户洽公,还是在摸鱼打混、休息、抽烟、喝饮料?(其实很混、很认真的同事一定都有,就看比例多少问题)

  •员工的年龄层、穿着打扮、谈吐水平:

  等等交流的过程,是否有让你想要『向他们学习』、或是想『跟他们一起工作』,甚至是『向往成为他们一样』的感受?

  •部门风气、同事们是否好相处:

  可从面试当下视情况提问:部门同事多少人?同事们的平均年资?加班频率?来旁敲侧击,或也可从网路上ptt、ibeejob等平台搜寻关键字。

  •甚至员工、主管开什么车:

  这也是你可以纳入观察的项目….XD(观察是一般国产车、还是进口车居多,我曾在某外商,这间公司的员工不是开BMW、就是宾士,主管则是开Porsche。)

 

  5.选择offer 依据:总结

  我们每一天工作上班,至少花8小时以上在面对大部分相同的『人』与『环境』,

  因此,考量如何选择offer时,这是何等重要的评估与依据!

  祝福各位干部们,求职顺利喔!

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