想拿年薪百万，你就得做出远高于百万的业绩，因为企业家的本质就是靠赚取劳动剩余价值发家致富，如果你想年入百万，那么你就一定要帮老板贡献远高于百万的价值，但问题是，作为一名普通的结构工程师，怎么可能每年贡献超过百万呢，事实上是很难的，并且咱们做技术的，也很难去衡量究竟做出的业绩值多少钱，所以一般也只能按市场价来给工资，比如，普通的工程师大概年薪十万的样子，资深的大概年薪二十万的样子，再高级一点的大概年薪三十万的样子，再往上就很难了，这就是现状。

　　这个问题真的不怎么好回答，很难定性，到可以分析。

　　一、从证书角度，证书比一建难度大，按道理含金量高，但是市场需求量肯定没有一建大，算持平吧，一建中有很多年薪百万的(包括各种福利)，也应当认为结构工程师具备优势条件，有大概率获得年薪百万。

　　二、从业人员基数来看，本身真正具有结构工程师证书的人就很少，有没有从事其他工作呢，比如当教授，当老师，考研考博留学了。所以即便比率很高，给人的感觉好像也很少。也许一建大概率的人是达不到这个条件的，但基数大，自然有很多人具备这个条件。

　　三、对于没有证书的人，不论结构还是一建，我们只能认为自身条件还不够，不在这个话题范围内。

　　四、市场经济，看的是社会价值，以上都是知识比较，知识不能变现，一文不值。比如，小工头，没知识，没文化，但人家靠辛苦，靠胆识，靠承担风险，靠组织团结一帮人，牺牲了生活质量等等的条件，具备了年薪百万收入，概率也很大，现在的小老板哪个不是年薪百万以上。

　　五、具备证书的，基本以参与单位，来完成市场竞争。市场决定价值，单位都没竞争力，还想个人有多大收益。那些靠垄断市场，在社会存在的设计、施工单位，即便单位还不错，个人也大概率工资不会太高，这不是你对社会的真实贡献，自然也不会让大家天天盯着你，议论你，是有风险代价的。

　　六、同样是工程师，谁来代表单位参与社会价值的创造，谁话语权多，谁当然价值高。不干活的工程师，只要是领导就比你的社会价值大，就年薪百万的多。我们只需要关注结构工程师当领导的或者当老板的人多不多，为什么?就知道答案了!