精明的招聘经理可以通过询问一些精心选择的问题，其中一些是行为面试问题，来收集有关您的大量信息。 但是，尽管它们看起来很简单，但实际上实际上是设计了一些方法，目的是使您揭示可能试图隐藏的信息。换句话说：他们是骗人的问题。

       你能告诉我有关你自己的事吗？

       他们为什么要问这个？他们要求确定候选人对职位的看法，以及他们如何自信地交流自己的技能。林工说：“雇主希望听到候选人完成了功课。” “如果这个开端答案很弱，它可能会使其余的采访陷入混乱，或者使采访缩短。”

        是什么使它棘手？它可能会诱使您谈论您的个人生活-您不应该这样！林工说：“大多数候选人并不精通这个问题，因此他们可以从个人角度回答：'我有三个孩子，我已婚，等等。'

       他们在寻找什么反应？有针对性的答案将您的价值传达给组织和部门。林工说：“雇主希望听到您的成就，将其分解为两到三个简短的项目符号答案，这将为面试定下基调。”

        尝试一下，来自林工：“由于我天生的分析问题和快速查看解决方案的能力，我以出色的表现团队而闻名。”

        这句话告诉面试官，候选人具有分析能力，解决问题的能力和领导能力，可以使他们扭转业务绩效。

       您如何用一个词形容自己？

       他们为什么要问这个？李明说，通过这句话，雇主将能够评估你的性格类型，你对自己的自我看法有多自信以及你的工作风格是否适合这份工作。

       是什么使它棘手？这个问题可能是一个挑战，尤其是在面试的初期，因为您并不真正知道经理正在寻找哪种性格类型。泰勒说：“在表达自我祝贺与自信之间，与谦虚与胆怯之间有一条很好的界限。” “而且人们是多方面的，因此在自己身上贴上简短标签似乎几乎是不可能的。 ”

       他们在寻找什么反应？谨慎进行。李明说：“如果您知道自己可靠，专心致志，但喜欢您的朋友称赞您的聪明幽默的事实，那就坚持保守的做法。”

       如果您正在申请会计工作，那么一个字的描述不应是“创意”，并且如果它是艺术总监的职位，则不希望它是“守时”。

       李明说：“如今，大多数雇主正在寻求在压力，乐观，诚实，可靠和敬业的精神上头脑冷静的团队成员。”