面试对于很多求职者来说是横垣在自己和理想岗位中间的一座大山，经常是准备了很长时间，还是没拿到那个满意的offer。这里面有技巧问题，还有面试思路以及细节的问题。接下来楠哥就来简单说说如何从这三方面提升自己的面试成功率。

　　1、正确理解面试，掌握面试底层逻辑

　　对于招聘方而言，他们需要找的是与招聘岗位的要求最匹配、最能帮助公司解决实际问题的那个人，而不是要找最优秀的人。所以，正确的面试底层逻辑是根据招聘方的招聘需求，在面试中把自己表现成最适合岗位的那个人。这个道理其实和相亲很像，男孩子习惯于在女孩面前表现出自己是最优秀的男人，其实女孩子要的是懂她爱她，适合她的男人。只要你在面试中牢牢把握这个原则，通过面试的几率就会大大提升。

　　2、掌握回答面试问题的正确思路

　　在面试中，最常见的问题主要包括三类： 一类是任务类问题，比如让你描述一次最有挑战的项目; 一类是观点类的问题，比如对于XX问题你怎么看; 还有一类是随机性的问题，比如让你问向面试官提问。 不论对于哪一类问题，总体的回答原则就是逻辑清晰，有理有据。不要让对方感到你是一个逻辑混乱、说话没有重点，或者只会夸夸其谈的人。尤其是对于前两类问题，都有比较好的表达模型可以直接套用。 具体来说，对于任务类问题，大家可以采用“STAR模型”。 Situation: 事情是在什么情况下发生的，你当时的处境或面临的挑战是什么; Task: 你需要完成的任务/项目是什么; Action: 针对这样的情况分析，你都采取了哪些行动; Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。 利用“STAR模型”，可以表现出自己分析问题的条理性和逻辑性，并且使表达变得很清晰。

　　对于观点类的问题，楠哥推荐大家采用“PREP模型”。 Point：首先给出你对于某个问题的结论/观点; Reason ：然后说明是什么原因让你持有这样的观点或者得到某个结论; Evidence：接下来，用具体的证据来证明自己的观点，获得面试官的的认可; Point ：最后再次强调自己的观点。 通过“PREP模型”这种层层递进的表述，HR一定会在逻辑性和条理性上给你打高分。

　　3、注重关键细节，给面试官留下良好印象

　　①不要迟到!实在有特殊情况，至少提前30分钟告知对方，争得对方谅解

　　②面试时随身携带打印好的简历，而且至少准备3-5份，因为很多时候面试官可能不止一人，如果简历带得不够就有些尴尬

　　③如果提前到达面试地点，可以观察一下整个公司的环境、看看企业产品介绍或者内刊，又或者自己拿一本书看看，不要坐在那里发呆或者低头玩儿手机

　　如果大家在面试里能够注意楠哥提到的这三个方面，相信你通过面试的机会将会大大增加。

　　职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

　　想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功!