「主管，我下周要请假」，请假是上班族稀松平常的事，日前一位人才在筑招网论坛表示，诚实跟主管说请假是要跟女友出去玩，结果被主管回绝。他认为自己请事假不领薪，出去玩并无不妥，「难道要我以后都要用骗的吗？」

请假理由太诚实，主管直接不准假，难道以后都要骗人吗？

跟女友约好去花东玩两天一夜，因为她是服务业很难排假，只能我请假配合她。我照正常程序，提前一周请事假(因为我还在试用期，只能先请事假)。主管问我原因时，我诚实地说要出去玩。结果主管脸色就变得有点难看。

后来，主管说最近公司人手不足。我突然要为了「出去玩」这种小事请事假，她对老板会很难交代。所以不准假。

我觉得很奇怪，我请事假那几天又没拿薪水，为什么不行？难道以后请假都要编夸张严重理由来骗吗？这样正常吗？或是因为我们是比较传统的中小企业，才会发生这种事呢？

这个提问引发留言串热烈讨论，有人建议原PO不要说谎，但请假理由可以「适度包装」。

职场前辈Ａ：说谎不可以，但是适当的隐瞒事实可以，比如说：家有重要私人理由需要处理。

职场前辈Ｂ：如要出去玩的时间是早已排好的。可以说家里有事要跟家人去某某地方两天。绝对不要说出去玩这三个字。职场请假有时善意的谎言是必要的。

职场前辈Ｃ：请假了，原本你做的事就需要找别人负责，无形中也是增加团队负担，虽然你已经提早说，但因为「出去玩」在主管眼中是属可以控制因素，主管当然不能谅解。因为主管签了你的假单他就要对公司负责，如果今天上面主管问他：现在业务那么忙，你怎么签他出去玩的事假？

试用期「不请假」是潜规则？

更有人表示，重点在于「试用期请假」容易让主管留下不好印象，质疑你的工作积极度。

职场前辈Ｄ：虽说请事假扣钱，但是试用期会给人很差的印象。因为公司也在观察新人的适用性跟向心力，才来3个月就请假，理由还是去玩，这个观感很不ok哦！

职场前辈Ｅ：其实不管你是在本土或外资公司，在试用期间的确事尽量避免请不必要的假，你可视为潜规则，但我更建议你当成是职场不成文的规定。

职场前辈Ｆ：诚实是没有错，但我们很难期待遇到的主管都是完美EQ的人。在试用期请假本来就容易造成让主管对你的印象不好，再加上是出去玩，所以请假被拒绝的机率本来就比较高，这跟使用假理由或公司大小的关系并不大，主要是你大部分都处在一个高风险的状况。

虽然「休假」是劳动法保障的权利，但它更是一门职场学问。小心别因为休假让同事主管觉得「爽到你甘苦到我」而在办公室变得不受欢迎哦～