在中国，35岁是职场生死线。根据各媒体的报导显示，对中国人而言，最令人忐忑不安的年纪，是到了35岁这个分水岭。

35岁是一个坎，对企业而言，一个求职者到了35岁，还没有管理岗位的经验，代表之前工作的积极性不够、能力不足。年轻时没拼出成绩，过了35岁，有家庭各种压力，会分散工作的注意力，企业就更不会也不敢给你机会了。

就算在35岁前，拼了个小主管职位，苦日子还在后头，中国实在太大、人太多，年轻毕业生如潮水涌进就业市场，他们能忍受长工时、高压力及动荡不安、四处奔波出差的生活方式，更重要的是，他们便宜、CP值高。

你看现在电商及科技业，员工平均年龄几乎都在30岁以下。我曾经拜会过「XX公司」，在深圳的分公司~~XX科技，进到他们位于科技园第的豪华酷炫办公室，这家软件开发公司里的员工，平均年龄是28岁！

年轻化，是中国就业市场的趋势。越来越多的招聘广告，除了要求学历及专业外，几乎都标明「35岁以下」。

为什么是35岁？根据媒体报导，可能跟大陆改革开放初期，政府的用人政策有关。当时为了实现基层干部年轻化的目标，把提拔基层干部的年龄限制，设定在35岁以下。后来中国社会普遍把35岁，当作衡量一个人是否「年轻有为」的指标。

一个人大学毕业的年龄是22岁，我把待业期及初期就业会频频换工作的时间算进来，如果要35岁就拿到管理职，你可能要在25岁的时候，就要确认自己的职涯发展方向。然后用「十年磨一剑」的毅力，在这个行业中站稳、不断加强自己在这个专业领域里的纵深，才有可能在35岁，成为一个行业的翘楚、佼佼者。

回想25岁的时候，我在做什么？那时候的我，刚从美国念完硕士学位回到国内，待业半年后，找到一个建筑师的工作。当时的月薪（税前）是8000人民币。

我当建筑师7年之后，升上管理职位，那年，我32岁。符合国内35岁，职场生死线的要求。

35岁以后，求职者在职场，就真的没机会了吗？有些职位，像是结构工程师、企业顾问，岩土工程师……，年纪越长、经验、技术累积及见识阅历越丰富，在职场上，依旧是抢手货。

35岁的你，在职场，已经拿到一官半职了吗？还是，你还在寻找自己喜欢的工作？

我想起「不良少年」的文章，他写到，记得当年退伍时找工作，到处被人嫌太年轻、没经验；现在有了社会经验，还没到40岁，就要被嫌老、被唾弃。他感叹，「人生的赏味期限也太短了吧」。

39岁的他说：「到现在才领悟，原来39岁是一个要转换跑道已经有点晚，做很多事情会被嫌老，但不小心死掉，又被大家感叹太年轻的尴尬年纪」。

你认为的职场生死线，应该是几岁？我认为能限制我们发展的，不是「年纪」，而是我们的「心」。

当我们的心被年龄限制、甚至是被年纪恐吓的时候，我们会放大对「未知」的恐惧。

请保守你的心，心发出的力量，超乎你的想像。