现代的职场中，几乎已经找不到「终身保障」的职务，不论是产业、职类、工作内容、专业技能的变动都很快，因此也不该期待能在一间公司「从一而终」，提早做好职涯规划、给自己更多的弹性，才是职涯长久之道。

覆巢之下无完卵，老板员工不同调

今天开会时，老板语重心长地告诉所有员工，若今年业绩量没有改善，公司已经撑不到年底了，这是老板第一次在会议中如此沉重，满是皱纹的脸庞看起来有些哀伤。

我们是间小公司，人数不到20人，成立也才五年的光景，业务量在2020年萎缩许多，赚的钱连人事开销的一半都没有，严重的入不敷出，几乎是吊着最后一口气。

虽然感觉到公司已是风中残烛，然而日子还是得过，午餐还是照订、午休照睡，但我们其实都默默地将建筑人才网打开，开始浏览工作机会了。

然而即使是这样，老板仍旧没放弃，他决定要再聘用几位业务来开拓疆土，看来是要背水一战了，员工的心态则分两边，一边积极地开拓新客户，一边则是得过且过，等撑不下去再说吧！

醒醒吧！没有赚钱，谈什么理想都是枉然

然而也不能怪身为员工的我们无情，在业绩惨澹的一年，许多当初承诺的福利都被拿掉，除此之外也常被指责：「因为后端人员没有尽全力支援业务，才会流失许多潜在客户！」

甚至要求所有员工需要每个月按比例提缴社保，弄不清楚是什么名目，也不知道合不合理，只因金额不大、也不想争论，只能默默地上缴。

公司若没有赚钱，谈什么理想抱负，都像竹篮打水一场空。

没有可以养你一辈子的公司

经过这件事后，我明白没有多少公司可以养员工一辈子，就算员工勤勤恳恳，努力耕耘，若公司不赚钱，也都是枉然。虽然我曾对公司有抱怨，但之后又觉得其实没有什么好抱怨的。

如果无法自己创造收入，就只能接受公司的安排。

既然逃不掉，那就好好享受！

结束掉抱怨，打起精神再好好努力吧，往前走，路的尽头转角还有路！