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同事、主管处处针对我,是不是想把我逼退?人事中肯剖析

 

筑招网职业咨询顾问,提供多年人资工作心得与生活经验,给在不同阶段,对职业生涯、人生迷惑中,思考未来下一步的工作者。

最近有位求职者向我求救,他提到自己的工作与办活动有关。在试用期阶段,前辈就已经给他超过工时的工作量,也多次因为微不足道的小事而责骂他。他表示自己超时工作的情形是唯一在部门内无法申请加班的人,想问在试用期间不断发生这样的情形,是否在暗示他离职,可以怎么处理?

 不见得每家公司都适合久待,想清楚这段经验对职涯的意义是什么。

 

求职前了解公司背景及企业文化很重要

这位求职者刚进到这家公司,也是职场新人,其实求职前了解公司的背景、企业文化及用人哲学很重要。现在大环境变化很大,有些公司想找的人可能是应急短期,但求才时未必会揭露。因此发生这些事,未必是求职者本身的问题。

 

挑选工作时,可以从新闻及面试过程中观察及提问,判断公司的企业文化是否人性化?能不能提供员工好的发挥舞台与环境?有没有完善的评估及激励制度及清楚的价值观等等。若面试的是中小企业,较难从公开管道找到资料,可以在面试时观察主事者的风格。或是从自己出发,找出自己的相对优势与价值观,再去选择适合的产业与职位,从中挑选公司与工作。

 

有些公司能接受员工较长的学习期;有些公司需要职场即战力。若是职场新人,专业能力还待加强,进到一个没有时间让你学习的企业,可能很快就会阵亡。如果真的遇到这种公司,要调整心态,不见得每家公司都适合久待。但要想清楚,应征这家公司对自己职涯的意义是什么?对于短、中、长期职涯目标的优势累积上,是否有帮助。如果答案是肯定的,不妨把这段职涯当成学习的过程。

 

找直属主管沟通,避免产生误解

这位学员提到自己工作超时,却无法申请加班。建议还是要找自己的直属主管沟通,厘清主管的想法与对自己的期待,勇于发掘自己在这个位置上的问题。因为这些问题若没有找主管沟通,无法获得答案。

 

每个主管的个性不一样,主管的这些行为不见得是想暗示学员离职。有些主管比较严格,爱之深责之切。再者一般公司其实不会轻易解雇员工,除非员工没有达到公司的预期效益。

 

因为用人成本很贵,从面试、训练,到用人,这中间付出的都是公司成本。若用人两三个月后,让员工走路,这些成本也都是公司付出。所以我建议学员还是要勇敢去敲主管的门,寻求主管的意见。

 

时时自我提升累积实力

这位学求职者职场新人,刚从学校毕业没多久,可能一时无法适应职场,因此也要试着调整心态。我会鼓励还没毕业的学生,在寒暑假到外面打工,体验职场的真实情况。出社会的时候,最好选择学能一致的职缺,从有把握的工作做起。

 

除非在学时就对自己所学没兴趣,就另当别论。如果像这位学员任职的较属服务业,需要培养服务业的特质,像是多微笑、能够弯腰服务他人,以及嘴巴要甜等等。当主管指配你工作时,要动脑筋先思考一下能怎么做才能达到公司的使命,让这件事做得更好,不要只是一个口令一个动作。

 

另外,也想告诉职场工作者,不论是新鲜人或资深员工都要时时加强能力,透过不断学习提升自我能力。在这个时代职涯要靠自己,而不是靠公司。再来要乐在工作,让自己喜欢,至少不讨厌这份工作。喜欢才会让你有兴趣学习,扩大核心与跨领域的职能。

 

最后在生活上对人、事、物要培养感动力,有感动力才懂得感恩,懂得感恩才会有包容力。职涯要往上晋升或带人时,会遇到形形色色的人。具备包容力,更能领导人。

 

辅导案例:不断换工作的学员,30岁准备就定位

曾经我辅导过一位近30岁的学员,大约4年的工作经验中,就换了3份工作,都是不同的产业,换来换去,总是找不到自己的方向。再度准备转职时,对未来很彷徨。面谈中我协助他找到自己的优势,增强他的信心。

 

他的人格特质温暖且友善,但过去待的公司多属于传统建筑产业,企业文化较为僵硬,因此他很难适应。跟他讨论过后,发现他喜欢跟人第一线接触的工作,但他应该找寻跟自己人格特质相符合的公司,因此我建议他可以往业务发展。

 

第一次辅导结束一个月后,他有几次面试的机会,他告诉我他选择先进到一个短期的工作,并想趁着这段时间补足语言能力,预备能量,未来能转往品牌建筑商工作。这次他来找我面谈,脸上多了自信的笑容,我知道他已经不再彷徨,准备好未来的职业生涯规划。

 

有时候不是你不好,而是你没有找到适合自己的公司及职位。只要厘清自己的特质与优势,摆在对的公司及对的位置就能发光发热。

 

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