新人选择大企业或小公司，该从哪些思考面向来衡量？前辈们会如何建议？

Stanley（中国人寿业务襄理）：建议可从3个部分作思考点。

你是一个为兴趣工作的人吗？

如果考虑为兴趣而工作，也认为自己比较有机会做出不一样的成绩，就比较不会牵扯大公司、小公司的选择。

你是为生活而工作的人吗？

如果你考量的是为生活所需（金钱）而工作，你考量的因素就会纳入位阶因素，那大企业通常必然符合需求，但同时也进入门槛较高。

你是为就读科系而工作的人吗？

很多人会因为就读科系而自设门槛，认为自己应该学以致用。因此应该先回过头来检视自己想要哪种职涯方向，会比较好选择大企业或小公司。

Stanley提出大企业和小公司的优与劣：

大企业：进入比较有门槛。但流程完备、分工单一、可以累积拥有较好的品牌经历。可以趁势结识更多专业人脉，更全面化培养专业敏感度，了解何谓正确的完整流程。

小公司：进入门槛较低。在人数有限的状态下，有可能身兼多职，但却是磨练能力与临场反应的好战场，虽未有品牌效益加身，但很多创业家也是由此磨练出头。

Brian（银行人事副理）：主要看求职者的兴趣与志向，建议社会新人从硬件、软件二个层面观察：

公司的资源与福利：大企业的薪酬福利制度较完整、就业保障比较多、充分的资源也让大企业在专案执行上格局比较宽；相对地，小公司的体制较为弹性，有时专案执行的效率较高，比方说大企业重视公文写作，事事留轨迹，但在小公司往往老板一句话，专案就启动了。

大企业资源也较丰富，投入成本可以较高，如校园招聘会时的摊位就可以看出来。

学习的深度与广度：大企业的分工明确，工作切割较细致，适合想要专精专业的新人选择；倘若是想在短时间内接触、学习多元的工作内容，就可以到小公司试试看。

以人资为例，大企业往往以选用育留不同的功能区分人资团队，人力资源的服务团队动辄20人以上，100人以上也不足为奇；反观小公司的人资成员可能3~10人左右，所有人资功能都要接触，有时也会需要兼作会计、总务等行政工作。所以有时我会建议社会新人若啥都不懂的时候可以先尝试到大公司，工作保障比较多；但若你会想多学一些，多元的工作内容，就可以到小公司感受一下多功的职涯生活

BONO（菲律宾创业家）：我会建议在投履历、面试阶段时先不要分大企业、小公司，都先尝试看看，对方的回馈也是会给你成长的养份。

几个给年轻学子们的小建议：

学校排名属前段班的毕业生，尽量毕业后还是朝大企业发展较佳。

如果有国外的工作机会，尽量还是优先选择。

若是有外资公司的机会，也请把握、尽量以外资优先。

人事在筛选简历时，确实一些产业数字、营业额、管理过的人数，「大企业光环」很容易在此处吃香，因为小公司的成就是不容易被查核的。

Revan：选择大公司小公司时，你要先认清楚自己想要追求的是什么。

选择小公司时，不要盲目投简历，应该要认准这间公司你想要获得的是什么，譬如里面有大神级的人物、你想和他们学习。相对而言，在大公司就算遇到大神级人物，能和他共事的机会微乎其微。

大企业的企业管理、人才培训的制度更健全一点，类似「军校」的存在，能把关于相关产业的基础、基本能力都锻炼完成；但要特别注意不要误以为进入大企业后就可高枕无忧，因为多数的大企业分工明确，太过安逸容易导致工作者只专注做特定工作，反而失去职场竞争力。

超哥（销售超人）：

选择大公司、小公司，其实关键还是在你所选择的工作内容，而工作内容又和你的性向、职涯、规划都很有关系，如果职涯是想深耕职场，或许大公司的经历对未来加分较多；但若是身处小公司也不需要太难过，过程中一定会有所收获，重点还是在：有没有去试着探索自我。

小编划重点：选大公司、小公司，各有利弊，但工作追求什么？只有自己知道。