一般而言，简历中包含的信息主要有如下几项。

(1)个人基本情况，包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、住址等；

(2)自我评价、求职意向、预计到岗时间、薪酬期望；

(3)工作经验，以判断工作经历相关性；

(4)职业空档期、在离职状态；

(5)教育背景；

(6)技术技能。

在筛选简历过程中，应有效确定匹配度问题，可参考以下几个关键要素。

1、查看简历关键信息

(1)硬性条件。对于岗位的任职资格中最为关键的要素(学历、专业及岗位相关工作经历等)，筛选简历前应明确哪些条件是必需的，有经验的招聘人员基本上可以在2~3秒钟作出判断，对不符合硬性条件的简历应迅速PASS。

(2)软性条件。建筑企业要将行业特征以及各种类型的职业发展特点进行对照，找准适合建筑企业需求的简历。其中，软性条件是应聘者最好具备的条件，当然多多益善，例如在同等竞争对手中对相关任职经历、年龄和资历、职业稳定度的要求等。

(3)其他条件。如待遇要求非常离谱，建筑企业很难满足，这样的简历可以直接PASS。再比如简历上应聘者的居住地址离企业较远，交通极不方便，除非建筑企业提供住宿，或者对方愿意搬到建筑企业附近居住，否则这种简历成功应聘的概率不大。

2、查看简历工作内容

(1)工作内容。简历上所列出的工作内容是否与企业要求的岗位工作要求相吻合。

(2)专业深度。岗位要求的实际工作经验是否有年限的要求，需在面试时重点考察。

(3)职业稳定度，要重点审核跳槽的期率，如果经常跳槽则其工作的稳定性比。

(4)职业空档期。如果应聘者在简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注，问清楚原因。

(5)岗位与工作内容的匹配性。比如企业要招一个销售部经理，但是这个销售部经理在上家企业的工作内容只是做客户关系维护。在这种情况下，即使岗位名称相符，实际上也不符合岗位需要的具体条件。

3、如何透过简历看应聘者

(1)职业进取心。如果求职者从大公司跳槽到小公司之后的岗位和薪资待遇没什么变化，基本可以判断此员工能力不强；相反，如果求职者的岗位在不断地晋升，公词规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

(2)简历投递频率。如果应聘者在短时间内连续投几份简历，说明这个应聘者比较粗心；相反，如果间隔时间相对较长又投简历的，可以看出应聘者对公司该岗位特别感兴趣，招聘人员可适度加以关注。

(3)简历内容和性格。如简历中错别字较多，可以判断应聘者比较粗心。

(4)简历体现逻辑思维能力。如果简历特别有层次感、逻辑性强、重点突出，说明应聘者思维清晰。

(5)工作跨度。有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内发展，如果简历上行业跨度大并且工作内容不具有相关性，面试时要甄别该应聘者的职业定位是否很模糊。