经常离职到底是好是坏？你确定心里有数嘛，频繁的离职只会耽误你的前程，并不会使你有一番作为

现在网络很多90,00后年轻人常常挂嘴边的两句话是，90后“我上班，我不爽我就辞职”，00后“我看老板领导不爽就辞职”。那么这些网络用语经常离职到底是好是坏呢？到底是网络的毒鸡汤，还是年轻人们的思想方式太超越呢？其实这个社会，在公司得不到重视，或者想要爬到更高更好的环境去学习去努力，这是好事也确实值得推崇。但是经常毫无目的想离职就离职，想不工作就不工作，这样的行为真的好嘛？这行为究竟是思想前进，还是带坏新的一带人呢？经常离职到底是好是坏？你确定心里有数嘛

1，慎重离职，回归本心、用心看世界

其实现在很多年轻人并不会想7.8后的人那么能吃苦耐劳，离职率高也实属正常，也是年轻思想比较进步的一种体现，不再跟老一辈一样不知反抗，什么事都自己抗。但是这里要讲的是，慎重离职，很年轻人觉得离职而已，不爽我就离，和同事难相处我就离，和老板不和我就离，公司环境不好我就离等等，因为没有家庭负担和心里负担，一切随心所欲，但是个人认为太随心所欲是不太好的，比如离职带来的坏处（毫无目的、毫无理由）。第一，你会没有收入来源（多数人），很多人是靠工资来养活自己（少数有自己副业）。第二，你家里会担心你的目前状况，比如我儿子（女儿）离职有没有钱用，吃的好不好，胖了还是瘦了。第三，如果你长久处于失业，你会忘记你所学（特别是学习技术，编程类的），从新找工作也难、工资也不会太高。第四，离职太多其他公司并会排挤你，认为你是个不忠于工作的人，玩性特别强。所以为了自己请慎重离职，用心分析利弊。

2，离职之后的目标、备案、生活、就职规划了吗

其实根据数据显示，现在的很多人离职只是贪图一时的玩性、亦或者网络毒鸡汤看太多，没有什么目的，计划，方案之后离职，都是一时的随心所欲，最后导致工作一直换来换去，有的一年可以换好几家。如果是这家公司现在的环境已经不能让你发展才能了，亦或者给你的薪资不匹配，你考虑离职，请注意是“考虑”，你先找好下一家，有目标，有计划的去离职、或者跳槽都可以理解，对自己对公司都好，甚至对爱人，家人都好。

其实在这个社会职场很简单，可用一句话来总结“要么忍，要么走”，虽然很残酷，但是很现实。前提是为自己负责，起码不要让自己过得一天不如一天，聪明人不会毫无目的、计划的离职，因为划不来，除非忍不下去或者学到一定的技术和管理，甚至生财之道才离职单干，或者跳槽到有利于自己发展的公司，这才是离职的正确做法，没能力之前，你可以试着忍一下，这才是现实。

3，能力与自身是否匹配，公司是否限制了你的发展，你是否心里有数？

其实人工作为了体现自己的价值，或者学习新的知识和技术，从而发展自己宏图大业，有些人其实很自大，很狂、很傲认为自己可以牛，离开了谁都能活着，是没错、你是活着，但后面还有一句话就是“活的到底怎么样？”，建议当自身能力不匹配实力的时候就不要太挑，没有谁会惯着你，比如你能力不足，公司不可能给你发高工资，除非是亲戚或是傻子，人傻钱多那种，这时候你要考虑的不是离职，而是学习巩固自己的技术和能力，届时你有资本去讨价还价，发展自己的事业，展现自己的价值。

当你能力和阅历资历等等各方面已经能独当一面，甚至不需要公司的协助也能有一番作为，这种情况下建议离职或者跳槽到更有利于自身发展的公司，因为这时候的公司已经限制了你的发展，就没有必要继续带着了，毕竟“人往高处走水往低处流”，没人谁会怪你，但是这一切你得心里有数。你可以组建自己的团队，公司都没有人会说你的不是。

4，频繁的离职只会耽误你的前程，并不会使你有一番作为

“三天打鱼，两天晒网”大家都听说过，其实这句话和频繁离职意义也近乎相同，通常形容一些......大家懂的，其实大家都知道，如果你没有明确的目标和计划之前频繁的离职，是会对自己的前途发展有极大的影响的，毫无目的打离职，会不仅会打乱你的生活还会打乱你原有的稳定局势，让你从生活，事业、爱情、以及友情各个方面有明显的缩水，再加之你没有能力、或者没有其他的渠道获取足够的收入，只会让你的前程一团糟，并不会使你有一番作为，请不要为了一时的不快，放弃了自己原有的生活，当然你有足够的能力，或者更好的选择，你是完全可以自己去思量的。

5，综合思考，结合自己能力、阅历、资历等等经验来做出选择

谨慎离职并不是不让你离职，而是综合考虑各个方面，在做决定、起码不让自己的决定后悔，当然不排除有些公司很不公平，对待员工不好，工资不行这种情况，但是如果不太过分、有能力不够之前、能忍就不要轻易离职，除非你已经明确由下一个公司接手，否则你还是先学习一下，或者说先混个工作经验再说，这样往往是最聪明的做法。

所以离职有风险，离职需谨慎，新青年的你们，能够在生活，事业中，有独立的思考、计划、备案等等，好好的规划自己的人生，让它变得更加精彩。