想要离职该怎么说才能好聚好散？boss的挽留方式你要了解

开口提离职是门学问，要能不拖泥带水走得漂亮、又能和boss不撕破脸的情况下得到他的祝福，更是门艺术，毕竟产业圈子不大，boss很有可能是未来公司做征信时的推荐者人选，所以你一定要说得漂亮走得精彩，话不多说来临了解一下吧？

想boss提出离职必备：“亲口说”和“拐弯说”两种职场必备准则

在职场上离职也是一种艺术，“亲口说”和邮件等方式说意义是天差地别的，千万不要先搞什么提前试探之类的多余手段，也不要在离职之前就提前和同事们之间提起，然后到处嚷嚷，因为这样会让boss有心里失落感，心里很不爽很不舒服，职场那些说会为你保密的人，你还是少点信吧！

怎么提出对双方才比较好、有保留自己的情面呢？你其实可以说“老板不知你何时有时间？我想和你约一下时间，谈一下我的职业规划”这样，除非boss情商很低，不然不会不明白其中的隐含的意思的，为了彼此的想法，他会安排个时间跟你会谈的。

那么选择的地点和方式也要重视一下，一般选择在下午想boss提出比较好，最好了解一下boss工作忙碌的情况，选择他有时间，心情还不错、氛围还不错的情况下提出比较好，结合力天时、地利、人和更人烘托气氛，不要大庭广众之下提出（除非你是傻子）。

离职原因要委婉的讲，在你开门见山提出离职的计画和时间点后，不免俗的主管一定会询问原因，假使原因是因为人的相处、工作环境限制、制度不善、缺乏升迁机会、工作毫无成长挑战……等讲起就可以了，建议你说些客观且让他无法拒绝你的因素，像是：家庭因素（距离、时间）、个人生涯规划专业技能成长，主管也是离职过的，当然知道这些都是客套说法，只是听这些话绝对比听真话耐听又舒服。不要笨笨的指出公司的弊初等等。boss知道你的想法后自然会和人事交涉，做出几种反应和态度形式

放人：秉公办理形式

原则上，如果你们不太乐意放人、也不希望你离职，但是他们还是走流程、让人来询问你离职的原因和时间、以及日后的职业规划的，这些资料人事依旧上呈给上面的人，之后静静的等待公司的批准盖章就可以了，期间用等待的时间做好工作的交接、把自己离职后工作安排的清清楚楚明明白白就好了，有的公司他也会立马放人的

不放人：拖延回避形

当你提出辞职之后，公司会做出回避不会正面给你回应，而是迂回不放人，一般这种情况出现在公司极度缺乏人和你是个能力出色的人两种情况，因为公司暂时找不到能代替你位置的人、所以公司不会给正面回应、而是打起了迂回战术，为的是能继续保留你和挽留你，另一种就更加厉害了，这种人在公司就是个人才，能为公司带来和创造很大的利益，这种人boss是不希望放弃让你走的，因为你走了就相当于公司的损失了。

所以一般都会出现多处招人和你面谈、以加薪升职的方式让你继续留在公司、还有就是你提交的辞职信，如果得不到上面人的回复，人事也是不会给你盖章的。

不放人：利益诱惑型

这种形式很少见，大多数出现在高层人员和公司核心人员，比如什么技术部门经理啊，销售总监呀这一类人，遇到这种boss不放人的情况下，公司一方面对于他所提出的工作职务调动、加薪、未来部门或公司愿景，会容易心动而动摇离职的意志，另一方面他会持续地利用开会、用餐、聚会、在茶水间的各种空档时间，不断以关心你的方式，想把你劝留下来。

遇到这样的老板我们持有的态度只能是强硬了，因为一不小心你带入情感之后，你就心软了想走也晚了，所以态度一定要强硬坚决，每当他提出多好的未来，做出些行动（升迁、加薪），你都要明确表示你毫无改变离职的决定，当他吃了几次闭门羹后知道大势已去，他就会死心且奉上祝福，确定了才开口提离职，提出了就别再留恋。