现在很多公司留不住人？甚至有的人工作没几天就走了

现在的公司很多时候都在抱怨，很纠结。很多公司每天都在招人，也每天都有人在离职，那么是什么导致这样的局面呢？其实很简单公司的条件达不到他们的要求，现在的人随着时代的发展，思想的进步，越来越多的人要求也越来越高，他们已经不仅仅满足于只要上班就好了，而是各种各样的综合条件，那么他们的条件或者要求是什么呢？

一，公司环境，环境决定了员工停留的直接原因

员工的要求现在越来越高了，首先对工作环境特别讲究，因为好的工作环境能带给你心情愉悦，那么他们真正关心的环境的标准是什么？公司周围的环境，比如地理位置，还有离地铁站的方便与否，午餐的情况等等，室内的话就是物件的摆放，办公的基本设计等等，公司的办公氛围，是活跃还是压抑，这些因素间接性的影响求职人员的停留情况，这也就是为什么很多人入职以后没几天就离职的原因之一，当他们入职之后发现这些情况，自然就觉得这种公司范围不适合自己，然后掉头就走。

二，工作时间，不准时的工作时间会放求职者心塞

先很多人不仅仅是为了工作而工作了，他们更想追求精神上的享受，他们更喜欢准时上下班，准时的下班可以让他们做很多事情，逛街、约会、跟朋友打球，约朋友打游戏等等，这些事情可以让他们心情愉悦，可以为了后天更好的工作，他们因为一天的工作他们心里精神已经非常压抑了，而遇到不正常下班的公司，会使他们这种压抑更加严重，不利于自己的身心健康，不利于工作状态，如果长期处于这种压抑环境之下，这么可能会有心思和激情去全身心的投入到工作呢？所以当他们遇到这样公司的时候，就像是回到高中时候的晚自习，明面上是自习，实际上是大部分时间老师还是会选择上课的，所以遇到这样的情况就像遇到了上学时候的阴影，他们选择入职几天之后离职也是情有可原。

三，公司年轻人数间接决定了求职者的去留

很多人不明白关年轻人什么事，特别是老一辈的人更是纳闷，那么这究竟是为什么呢？因为现在的社会支柱是年轻人，年轻人当家的时代，如果公司里面大部分的人都是中老年人，那么这个氛围肯定是极其不活跃的，他们也不符合现在人的想法，现在的男的更喜欢公司年轻一点的妹子，这样才有激情才有活跃感，而作为妹子当然更想公司帅气的年轻小伙多一点了，如果里面都是中老年人，谁会呆着呢，不走才有鬼。

但是很多公司更喜欢中年的人，因为他们工作经验丰富，社会阅历丰富，所以很多公司有中年人比较多，这符合老板公司的想法，但是不符合现在年轻人的想法，所以遇到一些没有年轻小伙的人，大多数的求职者也会选择离开，继续寻找下一个，“所以现在很多公司留不住人？甚至有的人工作没几天就走了”也不是没有道理的。

四，工资很低，你看不到未来

这可能就是大多数年轻人离开的原因。 我觉得我只为少数人做了些事情而得到了一点报酬，而我所做的只是七八件糟糕的家务，感觉自己学不到真正的东西。 建议：认真做好自己的工作，利用繁忙的时间学习自己的工作相关知识。多想想“你能做什么”，“你能做什么”，“你应该做什么”。机会留给那些有准备的人。不要等待机会的到来，你会发现自己不够有能力。

五，公司的利润空间越来越小，员工缺乏关怀

市场竞争压力大，公司利润空间越来越小，利润微薄不足以支撑现金流。这直接影响到公司在办公环境、条件和工资方面的投资。间接影响老板的情绪，坏心情自然影响老板对员工的态度，老板对员工的态度影响员工的去留决策，恶性循环。

温馨结语：做好工作上的每一件小事，时间可以见证你的努力。学会屏蔽对你的消极影响，消极的人只会把你也带的更消极，而不会给你带来任何的好处。要懂得自己观察，知道自己哪里不足，不如意的地方要尽量坚持一下。