在职场中你遭受不公，你会选择离职吗？

其实这个世界上没有绝对的公平，尤其是在职场这个复杂的社会环境下，当你真正的不入社会，你会发现这个这个职场环境并没有你想象中的那么好，很有可能颠覆你的三观，俗话说“社会很单纯，复杂的是人”其实是有一定的道理的，你每天都会遇到各种各样的人，好人、坏人、小人等等，同理在这个职场生活中你也会遇到各种不公，是几乎每个职场者都会遇到的问题，在回答这个问题之前，我们必须先大致描述一下职场中的待遇。

首先，我们必须接受现实，工作本身不是一个公平的地方，而是一个谈论能力和情商的地方，工作所需的能力特指专业水平。凭借专业技能和强大的技能保证立足，公司在面临裁员和部门年终绩效考核时不会退出。因为公司再乱，也要努力。公司的大老板很清楚这一点，你的领导更清楚这一点。

当谈到工作中的不公平待遇时，我们的第一反应通常是被剥夺职责，分配任务时有严重偏见，言语攻击、或言语暴力，甚至性骚扰等等。基于客观事实，那么遇到这种事情你应该怎么办？是继续呆着还是选择辞职？我分三个大类给你们讲解一下，希望对你有帮助。

一，忍着：“小不忍则乱大谋”

首先解释一下为什么要忍着，这种情况下属于一些刚毕业的大学生来说比较适合，因为刚刚不入社会的你没有实力没有能力，不可能得到相对应的公平，你的第一反应不是辞职，而是忍着，现在大家都知道，开始能有一份对自己胃口的工作，再没有工作经验的情况下是很难很难的，所以你要做的是想忍着，学习提升自己的能力，起码混得个工作经验，学习和提升自己的能力才是你目前最重要的事情，所以小不忍则乱大谋，有能力又有实力的情况下，之后你才能有谈判的资本，这就是现实，千万不要活在通话故事里，你要相信这个世界上没有绝对的公平和对等，简单举个例子，你家有两个孩子，你是老大，你还有个妹妹，你们都是你爸妈的心头肉，掌上明珠，同样爱你们，但是你爸妈也不可能事事都很公平，不可能把爱能平均的分一半，他们也绝对做不到。

二，干掉他：“不想当将军的士兵，不是好士兵”

这种情况下属于你的上司或者同为同事的竞争者，你会受到他们的排挤，但是你不要怕，你的反应不应该是离职，而是干掉他，坐上他的顶头上司，只要他不是这公司的老板，你就不要怂，因为他们再怎么样也是替老板打工，含义都一样，所以你想尽办法提升自己的能力和情商，引起老板或者高职位大佬的注意，当上将军，一般这种情况的话，不会全部人都排挤你，如果是那么只能说明一个问题，就是你自身有问题，“职场受到不公”解决的方法就是干掉他，代替他，在职场中你要有想向上爬的想法，这样才能激励自己，才能更加努力，学习‘奋斗’，当然你要根据事实做出最正确的抉择。

三，辞职、“此处不留爷，自有留爷处”

这种情况属于什么呢？属于那些工作经验丰富的人和有能力的人，他们就算离开了这家公司也能很好的过下去，因为能力摆在那里，那个简单的例子，如果你是老板你需要的是什么人？很简单、需要有能力的人呗，有能力的人不只是单方面的能力，是指综合能力，因为这样的人能为公司的发展做出有的成绩，也能为公司创造出很大的利益，这样的人老板能不喜欢？除非他脑子锈透了，所以作为公司员工，我受到不公平，公司又不管，说明公司存在很大的问题，那为何不另寻出路，“此处不留爷，自有留爷处”，做得不开心为何不走，等着受罪呀？

结语

在职场中，我们首要考虑的是怎么提升自己的能力和情商，在工作中，所谓的情商是指行动和工作的能力，以及察言观色的能力。我曾经有一个同事，他明白高情商可以让领导受宠。我觉得这是对的，我知道，职场中的高情商意味着能够有效平衡职场关系，面对冲突，正确解决冲突而不造成伤冲突。如果能达到这个水平，高情商甚至可以弥补工作水平的不足，能力是指你各个方面的能力，工作技术、工作对接、自身交流方面等等。