建筑人才公司之间应该是和平相处，还是你死我活？

随着中国的发展，社会的不断进步，建筑行业已经越来越成熟了，并且涌现出了很多优秀的建筑公司，建筑公司里面有很多种建筑业的各类人才，建筑专业人才包括：土木工程、给排水工程、水利水电工程、建筑环境与设备工程以及工程力学等，所以这些公司被称之为“建筑人才公司”。

那么当有很多公司存在的情况下，必然会出现一个问题，那就是这些公司之间该存在和平相处还是拼个你死我活？争取再这个行业占得一席之地？其实这是很值得讨论的问题，大家都知道不管是国家、行业之间都是弱肉强食的，存在很大的竞争，当然同行之间更是激烈，那么回到刚才的问题：建筑人才公司之间应该是和平相处，还是你死我活？

一，居安思危，有安危意识

不管身处何地，作为建筑人才公司，一定要有居安思危的意识，在建筑公司之间我们要做的是，要有做最危险的打算和计划，一个在没有居安思危的意识的建筑人才公司是很难生存的，很容易被同行或者其他行业剔除，容易被干掉，这很现实，举个例子，一山不容二虎，一只老虎，森林的王者他是不允许有和自己一样强大的王者出现的，也不允许对他有威胁的其他动物出现的，如果有他会想方设法把你干掉，干掉你的不一定同行，也可能是其他行业。

所以即使建筑行业现在很多公司居于饱和，或者存在所谓井水不犯河水的局面，我们也要有危机意识，因为你永远不知道谁会背后补你一刀，或者给你使脚绊子，然后把你干掉，毕竟这个世界上复杂的是人，所以一个建筑人才公司有居安思危是必不可少的。

二，“和平”与“死活”取中间值“竞争”

大家都知道真正的和平是没有的，那只是相对和平或者表面上的和平，其实暗地里是暗藏汹涌、等待时机。那么建筑人才公司之间不能和平相处，那么一定要拼个你死我活吗？其实小编认为，我们可以取它的平均值那就是竞争，竞争是一个讲究实力和各个方面的综合能力，不管是其他行业还是同行业，竞争是一定存在的，一般分为两种竞争：举个例子与其他行业竞争，大家都知道，一个森林里争夺水源的动物并非只是鱼，还有河马、小龙虾、鳄鱼等等，他们都存在竞争。再举个列子，“同行竞争”大森林里有一只小鹿，但是顶上它的并非一只老虎，还有可能其他老虎的在伺机而动，但是我这里所说的“竞争”并非要争个你死我活，而是要共同发展，在相互帮助的情况下，看到别人优秀的地方就要学习，要有日思进取的思想，正所谓“不想当将军的士兵不是好士兵”，这一一个建筑人才公司才能更好的服务社会，向社会提供跟多的工作岗位。

三，不断创新，力争国光

不管什么什么类型的公司，“创新”是少不了的，如果你不创新，那么你注定将要被淘汰，而且最要命的是，淘汰你的不是其它行业和同行淘汰自己，而是你自己淘汰你自己，一个优秀的建筑人才公司有多重要？其实一个优秀的建筑人才公司，他的其他方面的创新是少不了的，一个能创新的建筑人才公司对社会大发展是很非常重要的，而且还不可缺少，（1）小方面来说，一个创新的建筑人才公司对自身的发展很有很大的作为，可以很快的让自己成为同行业的领头羊。（2）大方面来说，对国家有这很重要的作用，起到的推动社会，行业的发展，为社会提供了更多的就业岗位，帮国家解决了一定的问题，再大的来说，对世界都有一定的贡献。

好的强大建筑人才公司，也确实是可以为国家争光的，有可能的话让人们铭记也不是不可能，所以建筑人才公司之间应该是和平相处，不一定是你死我活。