90后悄然长成，已然成为现代职场的主力军。

不少企业对90后抱有质疑。在他们看来，这些年轻人多为独生子女，物质生活富足，追求新鲜感，标榜个性，追求自我，其价值观与追求同企业相脱节。不少大企业也表示不敢任用这些初入职场的新人。

 

下面，让我们深入90后的职场来了解这些职场新锐们的特点，使我们在面试时做到“知己知彼”。

 

1、频繁跳槽

 

我并不想说90后的年轻人意志不坚定。只不过在我面试时接触到的这些年轻人中，有不少经历过3次以上的跳槽。

 

智联招聘网有一针对80、90后的调查，有80%的80后有过跳槽的经历，其中30%的人跳槽超过3次。而作为职场新人的90后们，也有11%的人表示已经经历过5次跳槽。

 

跳槽对于已经踏入工作岗位并有些年头的80后们来说不可避免，跳槽3次也属正常现象。不过，对于那些刚刚踏入工作岗位的90后们来说，频繁跳槽并不是一个好的开始。

 

我再面试一位90后的应届毕业生时，了解到他在毕业后一年的时间里竟然有过3次的跳槽经历，这让我很是怀疑他做事的坚持性。

 

我笑着问他：“你也是刚毕业没多久，怎么能在那么短的时间里跳过3次槽？”

 

他回答的比较坦诚：“刚开始做一份工作时兴趣比较足。后来，渐渐不感兴趣了，便想找个更利于自己发展的企业。”

 

我继续问：“哦，我看你上一份工作是XX公司做的，这难道不是利于自己发展的企业吗？”

 

听我这样说，他挠挠头，不好意思地笑了。

 

在90后看来，相对于企业，他们更想忠实于自己所从事的职业，而对于企业和职业，他们更想忠实于自己。

 

于是，跳槽对于现代的年轻人来说似乎是一件很正常的事，做得不开心，就可以走人，潇洒而无压力。

 

2、个性张扬，关注自我

 

各种社会信息的冲击，使得年轻人过早“成熟”，新时代的思潮鼓励人们追求自我实现，“我的地盘我做主”就是一种典型的表现，独生子女政策更是使得很多孩子从小就成为家里的中心。因此，新一代的年轻人个性比较张扬，也比较关注自我。

 

个性张扬是现代年轻人的特点，他们从吃、穿、住、行、思想、价值观等各个方面标榜自己的独特。时代的进行，需要一些个性。一些强调创意、创新的企业也需要有个性有想法的员工。但是，无视公司管理制度的个性，领导并不喜欢。

 

3、工作享受都想要

 

在询问90后对公司有什么问题的时候，几乎百分之百的候选人会问：“休息日是怎么安排的。”50%左右会关注加班的问题。

 

有人说新一代的员工追求享受，其实我认为这是很正常的现象。老一代的员工处在中国在国际社会地位不高的历史时期，大家从小就有振兴中华的理想，因此那个时候勤奋很自然。而现在国家振兴了，人们都不愿意永远辛苦。

 

我在面试了不少的年轻人后我发现，他们都表示不愿意加班，甚至有的可以用“深恶痛绝”四个字来形容。

 

“不愿加班”成了90后们的普遍心声，他们宁愿少赚钱，也不要加班成为“岗奴”。

 

这个情况我能理解，就连我自己也不希望因为工作而牺牲自己的生活时间。而这也是90后们的职场现象，他们由于生活条件较好，习惯了舒适安逸的生活，即使是赚钱也想要玩。

 

4、表达能力强，实际工作能力差

 

现代的教育环境对年轻人的培养，鼓励发言，鼓励质疑，演讲表现得机会也很多，因此我见到的年轻员工普遍表达得比较流畅，不怯场。

 

现在的社会各种事物和信息传递快速，很多年轻人很快通过各种信息整合树立了自己的意识和理解，也有很多学生接触了很多社会中的精英，有的就是自己的父母，有的是身边的朋友亲属，这些学生“看到了”各种事物，往往也就觉得自己掌握了处理各种问题的能力。

 

相当一些学生在校期间就参加了很多社会活动，所以很多人也自己认为对社会有了很多的了解，在面试中也表现得很有自信。但是这些年轻学生没有意识到的是，社会对于实习生的要求和对于全职工作者的要求是截然不同的。因此很多面试时表现优异、自信满满的学生一走入工作岗位就会暴露出实际工作能力比说的弱得多。

 

不少企业提起90后的职场新人们，“眼高手低”“工作能力差”是他们常用的评价语。

 

90后的职场表现，作为面试官，我们要清楚。这是他们的特点，我们不能因为这些特点而拒绝这些年轻人。当然，面试官更要学会如何通过表面的现象看到实质的内容。

 

在面试时，面试官要运用得当的面试方法，挖掘这些年轻人的潜力，找出他们同企业的适应点，给他们一个机会，也给企业注入新血液的机会，在后面的工作中一点点地引导。

 

5、心浮气躁，缺乏耐心

 

看到社会上的各种成功人士，各种暴发户，使得很多年轻人渴望快速成功。来自家庭和自我的过度关注，使得应届生自视很高，期待也很高，而一旦工作的发展和业绩不如想象中那么快，很多人就会很快失望，陷人低落。这也就很容易解释现在年轻人频繁跳槽的现象了。

 

我之前面试过一位应届毕业生。他不仅面试表现不错，具体工作能力也很强。入职的时候，人事将其安排到基础岗位，希望他能在基础岗位多多打磨。部门领导对他比较看好，觉得不久他就会得到升职加薪的机会。可是，三个月没到，这位应届生提出了辞职，给出的理由是发展问题。部门领导并没有过多的挽留他，同意了他的辞职。当我问这位部门领导失了人才可惜吗？他摇头说：“只要他再坚持两个月，就能得到自己理想的岗位。可是他并没有，只能说明他心浮气躁、缺乏耐心，并不适合这份工作。”

 

以上几点，是我在具体的面试过程中总结出的应届生的特点。

 

因此，我们在面试应届毕业生的时候，要关注候选人的理想和目标，关注公司同候选人的匹配度，通过多种面试策略，看到候选人面试背后的种种动机，只有知道了这些才能充分有效地调动他们工作的积极性。