作为建筑工人，工资太低我要不要向领导反馈？

什么是建筑工人？简单来说建筑工人是一种职业，从八十年代以来建筑工人已经逐渐涌现在人们的视野，不管你是在学校，社会、还是在公司上班，你都避免不了遇到他们。

建筑工人基本信息

建筑工人，指从事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和临时工人。随着企业改革，部分建筑工人转业分流，部分人员成为建筑包工头。现建筑工人基本上是来自农村的农民，极少数为大学生。大学生人数有增加趋势·

但是既然是建筑工人，那么就会涉及到一样东西，那么是“钱”，普遍来说现在建筑工人的工资还可以，但是有的建筑工人工资实在是太低了，那么当你遇到这种情况你要怎么办？要不要跟领导反应，这就成了一个关键性的问题！

实时反馈更有效

作为干最累的活，工资和付出不一致，这是要反馈的，毕竟谁的钱不是血汗钱，但是要讲方式方法，工资太低我要不要向上级反馈？每个人的情况不同，可以根据自己的情况而定，选出最有利于你的最佳方案。

举两个最为较蠢的例子，

（1）跟领导算自己的生活成本，告诉领导自己在外面租房子多少钱，吃饭、家庭开销、生活必需品等等综合开销，工资太低怎么维持基本的生活呢？

（2）跟领导抱怨自己的悲惨和诉苦，说说自己在工作中有多拼命，早起晚归的，没有功劳也有苦劳啊，争取博取领导的同情，看在这么买命的份上希望领导涨点工资。

但是这两个例子不符合大多数人，领导大多数也不会同情你的，所以你要另寻他法，建筑工人跟领导谈工资就是一场博弈，如果你谈判的筹码不能给对方施加压力的话，领导是不会给你涨工资的。

那怎么情况下领导会给建筑工人涨工资呢？

第一种情况是公司效益大增，赚钱很多，或者公司有重大的资本运作比如并购、融资、上市等，这时候领导一般会普涨工资或者发奖金，让建筑职工也能分享一点公司发展的成果。

第二种情况是建筑工人给公司创造了重大的效益，比如拓展了重要市场、拉到了重要客户、开发了重要产品、提出了特别好的建议等，这时候老板一般会对员工做出奖励，要么涨薪要么升职涨薪等。

那这么说建筑工人如果自己觉得工资低，向老板提是不是就不行？注意以下四点即可

1，提加薪之前，先判断成功率，建议不要开口了；

2，二、什么时候提加薪最适合，成功率最高；

3，三、提加薪时要避开坑；

4，跟领导提加薪时，表达里面需要包含的要点；

注意，不是直接说不加薪就走，也不是无论是否加薪，都留下。而是表达不会因为这次加薪不成，就影响你在职时候的表现。