明明这个员工那么努力，却为什么得不到升职加薪？

在职场中有的人会让你印象深刻，明明是最努力的人，新来入职一年的都升职加薪的都比他这个快，可是他明明看起来很努力啊，每天早出晚归的，可是却为什么领导就是不给他涨工资呢？升职位呢？想必这是很多人疑惑的问题吧？可能原因有以下几点。

付出≠创造价值

其实在职场中流行着一句话，那就是“做多少事给多少钱”，什么意思呢？表面意思就是你工作中创造的价值取决于你的薪水，“懂”？在公司的角度里有一种较为显著的特征，那就是“你先给我创造出我需要的利益或者价值，我才会考虑给你升职加薪”，这样才能保证员工的积极性，并不是先给多少钱，你做多少事，万一给你的钱不等于你创造的利益怎么办？

所以就要设计一个话题“付出是否等于创造的价值”，在职场中如果你付出确实很刻苦，很努力，但如果结果或者结果创造的价值不相等，或者大于领导的要求，那么你就是“无用功”，领导是不会考虑给你加薪的。

付出≠认真

 有的人明明看着很努力，但是他却没有领导满意的结果，这个过程领导不关心，领导要的只是结果，过你用什么方法，给你的工作你几小时弄好也好，几天弄好也行，只要你在规定的是给出满意的结果即可，那么这个过程中就涉及到一个词“认真”

“认真”并不是你表面有多努力，多给领导、或者同事看也好，这种付出就等于是“敷衍”，真正的认真是你在工作中遇到困难就想办法解决，而不是埋头苦干、却做不成成绩，就是你得不到加薪的重要原因之一。

有没有经常向领导汇报工作情况

回报工作是很重要的，如果你没有及时向领导汇报工作情况，那么领导就不知道，不知道那就是默认“你没有做这些”，那么在努力自然也是没有用的，就像是“吃了个哑巴亏，有苦说不出”，再比如有的领导他只是个管理者，他并不懂技术上的问题，却要求很高，而你却不懂的反馈，这也会影响你的加薪问题！

举个例子：领导交给你的任务，这个任务难度很大，会遇到很多问题。而领导不懂这一块，却只要求结果，而你却不懂的汇报工作难度和技术难题，而你却傻乎乎的接受，却遇到难题不懂跟领导交流，那么显而易见做出来的成绩虽然相对来说可以了，但是没达到领导的要求，那么你所做的一切都是白费的（即使你做得很好，但是领导不了解这一块），这也是就是你得不到加薪的重要原因之一。

日常抱怨

其实不管在哪里日常抱怨的人，领导或者朋友都是很不喜欢的，除非领导很过分（特例），平常的小打小闹的，你也抱怨，如果我是领导我也不会喜欢你的，但是一般领导也不会那么小气，只要你把日常的工作做得漂亮（特例除外），还是会考虑给你加薪的。

领导单纯不喜欢你

如果你以上的情况都没有问题，那么就是领导单纯的不喜欢你，但这种情况很少有，但也有，有的时候因为你做了一件事无意间让领导很讨厌你，或者是单纯的讨厌你这些都属于非常特例了。

简而言之

你想要升职加薪，那么你就要做到这几个：“创造价值”、“认真”、“及时汇报工作内容”、“积极”等。领导、boss都喜欢有能力的人。