可以把同事当好友吗？我的想法是，不需要。同事间关系变化很快，可能几年后变成合作伙伴或竞业，或者成为你的主管，你无法预料会不会因为当年的一句话、一个举动，影响到某个合作，某次升迁。

在亚洲文化下，总是被教导以和为贵、要有礼貌，在这样的成长背景下，我们害怕冲突、害怕被讨厌。父母和师长也都会跟我们说做人要善良，但是却没有大人告诉我们善良需要底线，所以我们不断退让，退到都没了原则，甚至因为这样的退让，被有心人士利用。

人在江湖上，谁不挨刀？

读书期间，最多也只是偶尔吃点亏，但是出了社会，发现这样的自己很不快乐，开始在人前微笑，回到家累到瘫倒。有些人早已和面具融为一体，伪装自己、板着脸孔、保护自己，不再与人沟通，但也因此背上了难相处的名号。

有一句话很老套，但也很真实：人在江湖上，谁不挨刀？

人跟人的相处，不需要只有爱与恨，如此极端的相处模式，我们只要保留五分，用五分面对这个世界，剩下的五分，为自己打造一个安全的环境。

在职场上这是更常见的，同事间的关系变化很快，过不了几年，以前一起共事的同事，可能会变成另一间公司跟你合作的窗口，也可能是竞业的负责窗口，或是升得比你快，成为了你的主管，彼此关系不再单纯，有很多综合的可能，你无法预料会不会因为当年无心讲的一句话、一个举动，影响到某个合作，某次升迁。

在Instagram上，最多人问我的一个问题：我到底要不要跟同事当好友？我自己的想法是，我们可以跟同事成为好同事关系，但不需要成为好朋友，不过这并不代表你就得跟他成为敌人，基本的互动，聊着公开的资讯就可以了。

小时候如果被朋友出卖，大不了就是哭一哭，说着要切八段，却当别人低头时和好，就算再糟的吵架也只不过是不再联系；但是在职场上，名誉都是辛苦累积而成的，被有心的人操弄，很容易落到一个里外不是人的状况，这也为什么，我们只需要成为好同事，不需要到成为好朋友。

好朋友，你可以聊家庭、聊伴侣、聊公司环境、抱怨公司同事与主管，因为他知道，你只是需要抒发情绪，但是，同事就不同了。

假设面对同事A，你不知道会不会一转身，他就跟主管说，你最近因为伴侣闹得心神不宁，无法好好工作，或是一转身，跟另一位同事B说，你其实很不满他的做法与工作效率等，或许你本无意，只是当成一个私底下的话题，想跟这位同事A拉近距离，但是，他更期待跟别人拉近距离，所以拿你的话题内容，去跟别人分享，换取更机密的讯息。

同事间，我们可以每天微笑打声招呼，一样可以在茶水间聊天，聊聊天气、聊聊最新的戏剧、聊聊最新的新闻，但不需要分享自己私人的资讯，在专业的环境，维持专业的关系，或许是最好的模式。

面对爱聊八卦的同事时，你可以……这时候，常会有人接着问：可是，有些同事真的很喜欢聊八卦，都会问我的想法怎么办？这样的人真的很常见，但基于上述的可能，通常我自己的解法是：

一，避免与他单独相处的空间：

若发现可能搭同一部电梯，改搭下一部，若发现茶水间只有这一个人在，那就不要进去，发现一起去吃饭时，尽量不要坐在他旁边，尽量降低可以跟他对话的可能。

二，不要正面回应他：

你比较支持A同事还是B同事呀？你站在哪一边呀？这时候很适合装傻：怎样的事情呢？发生了什么事呢？他们的关系我还不清楚耶。因为当你不小心回答他任何一个答案，都有可能被当成一个资讯交换出去。

三，明确表现出，对这议题没兴趣：

像是这种问题：你薪水都多少呀？你跟主管关系好像很好耶？与其扯东扯西，努力转移议题，有时候直接的回答一句：有吗？当你可以用肯定的眼神说出这句话，暗示着这个议题我没有兴趣，很多时候这种状况，你只要明显表达，对方不会如此不识相继续追问了。

一定也会有人说：若这时候被说难以亲近、心机重怎么办？ 那你就问问自己：被这样说又如何呢？我们每个人心里的空间并没有想像中的大，真心有限，何必对每个过客都付出很多、容易亲近呢？

把我们的真心与认真，留给真正有意义的人就够了。他们即使说着难亲近、心机重，但是当你能力相当、很受客户的仰赖，这时候他们会更加尊重你，嚼舌根是不会得到尊重的。

对人保留五分不是你狡猾，而是一种自我保护