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老板或者领导要时时监督员工吗?

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老板或者领导要时时监督员工吗?

 

在职场之中常常会遇到这样的一个问题,就是领导或者老板时时监督员工,为的就是希望员工能更加迅速和更好的完成本职工作,或许这种做法的本意和出发点是好的,但是这种做法实不可取的,往往这种行为会适得其反,把事情变得更糟,你可以想象一下,假如有一个人二十小时在身边安了个监控器,你会有什么感觉?这个不用我多说了吧?那员工就不需要监督了吗?看情况和方法吧,那么老板或者领导要时时监督员工吗?

 

领导(老板)监督员工

老板或者领导要时时监督员工吗?其实这个是没有必要的,领导或者老板只要坐收结果就行了,领导和领导监督的目的是为了能把工作做好,但实在没有必要时候监督员工,实在不放心你可以偶尔去看一看,或者我们可以用一些特殊的方法去得到监督的效果,监控器就是最好的选择,这个监控器最好是大多时候摆设用的,为什么要这么说,其实设计到了监督的坏处了。

 

领导(老板)监督员工的坏处

1,不信任

当谈到监督的时候,一定谈到信任这个问题,如果你时时监督那就是等于不信任员工,那么给员工的心里创伤是很大的,为什么呢?这时候员工的心里就非常不舒服,做事也不会全心全意,有可能还会出错,员工心里想既然不信任我,时时刻刻监督我,那么我离职好了,这样就会导致公司离职率很高,员工流动率很大。

 

2,没办法集中精力

时时刻刻监督会让员工的精神力分散,并不会起到集中的效果,这是为什么呢?就一句话“不舒服”,不妨你想想看如果有人时时刻刻跟着你,是不是感觉自己的隐私都要没了,是不是觉得像个“尾随色狼”?有这样的环境的话还怎么安心去工作,去跟同事讨论,怎么安心去想方案?

 

3,感觉太压抑

为什么说过度监督员工会给员工造成压抑的心里?其实这个太简单了,你想象一下,有人时时刻刻盯着你,你做什么事情是不是怕出错误被挨骂?但是人的心里就是这样的,你越是不想出错而他的出错率就会越高,因为大脑属于紧绷的状态,不能放开,大脑一单紧绷,不用我说后果你们可以自己想,应该也都知道,这也会导致公司员工离职率增高。

 

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