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如何让领导更喜欢你,并且提拔你?

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如何让领导更喜欢你,并且提拔你?


好不夸张的说,你能来上班就是为了赚钱的,多的不知道,百分百只九十以上都是吧,如果你是富二代就当我没说,那种就体验生活了,而不叫上班了,说话刚刚的话题,你想要赚钱,那么在职场之中就要得到领导的关注和喜爱,这是不可避免的,毕竟你的领导决定了你在这个公司的地位和价值,那么想要得到领导的提拔你应该怎么做呢?不要着急想着给你几条建议。


引起领导关注

想要引起领导的关注在小公司其实很简单,在大公司可能会比较难一点但是一样使用,获取领导的关注最简单的方法是工作汇报,没错就是工作汇报,但工作汇报也是有讲究的,怎么汇报才更有效呢?如果你是口述那么你一定要口齿清晰,简洁、突出重点、不要废话一大推却将不到重点,如果你是电子邮件之类的,那么你要压缩,突出重点,思路清晰、简洁,最重要的是设好奇,不懂?


那我举个例子,比如你是seo编辑,你这个月的目标是200篇原创,收录70%,那么在月中你要过段时间就汇报一下你的工作情况,让领导知道你、让他成为一种习惯,但是不要太频繁哦,那么在月报中你除了写基本工作内容总结,也设置一些让领导好奇,领导就会关注你了。


让领导看到你的价值

想要升职加薪赚钱,那么一定要让领导看到你的价值,起码让他知道你是潜力股,一个人的价值往往是领导提拔的重要条件,你或许不知道价值最准确的定义是什么,其实说实话我也不知道,但是我可以让你明白什么对公司来说是价值,什么是价值?简单来说,你的专业技术能力强是价值,你跟同事相处好是价值,你能处理应急事件是价值、你能为公司带来利益是价值,你能让领导开心是价值,你能帮领导解决麻烦是价值,你能把领导交代的事情办得漂亮是价值。


所以价值是宏观的,不是谁能准确定义的,他取决于你所处的环境、条件、人脉、利益、金钱等等。


欲擒故纵(保持距离)

要和领导保持距离他才会关注你,有人就问了,想要领导提拔你不是应该拍马屁、年这领导吗?其实这是错的,你要知道领导巴结他的人很多,不差你一个,而且已经是一种习惯,你要给他一个反差感,但是也要适度的去迎合,不要让领导丢脸,这是职场大忌,设想一下如果你是领导,你会喜欢让你丢脸的员工吗?不可能把?更不用说升职加薪了。


所以保持距离、不要盲目的跟随,但是一定要想方设法提升自己的能力,把领导交代的事情尽量做到最好,有能力才能有跟领导谈判的资本。



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