职位：人力资源/人事
地区：北京-通州区

岗位说明： 1、承担建立完善公司人力资源管理管理制度体系； 2、依据公司发展战略规划，组织制订人力资源管理总体战略布局和组织整体规划，为重要人事部门管理决策提出建议与信息适用； 3、组织公司的招聘人才并融洽公司各岗位的人员分配，保证各关键岗位的得力助手； 4、制订与实施本年度员工培训方案，并且对培训效果评估进行评价； 5、组织制订公司的相关人事部门、薪资、考评、指导等管理方案等考核指标体系及相关的激励制度，创建高效的绩效考评体系并组织执行； 6、管理方法所在部门日常工作中，承担所在部门员工的工作评估、鼓励及单位资金费用预算与控制等； 7、拟订人工成本费用预算，监管成本预算的实施情况； 8、融洽员工和企业之间的关系，组织和推进企业文化创新； 9、承担员工沟通交流，掌握员工状况，把握员工观念，立即提出措施或建议。 任职要求 1、仔细认真的工作态度和日常人力资源管理的知识技能；把握国家相关人力资源管理及劳动管理法律、政策法规； 2、了解日常人力资源管理的工作流程；较好的语言表达能力、文字写作、阅读水平；可以操作电脑解决业务； 3、工作经验规定：5年及以上人力资源管理岗位工作经验，2年及以上人力资源总监岗位工作经验； 4、行业背景：3年装饰施工或是5年工程建筑工程总承包； 5、专业技能：（培育留用体系构建）可以从0开始把招骋管理体系、企业培训体系、薪酬管理体系、绩效体系给构建下去； 6、有全局性相对高度：可以从公司发展规划，公司存在的不足和需求这种视角来明确提出对人力资源管理的观点，开展长久的整体规划； 7、最好是有公司高速发展的亲身经历（从100人在500人），抗压能力强。

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