职位：文秘/助理/行政后勤
地区：江苏-苏州市

1、负责配合总公司根据集团发展战略制定、制定子公司人力资源发展规划、组织架构和岗位及人员配备工作，保证人力资源合理配置； 2、根据公司业务发展规划，制定薪酬福利管理制度和薪酬晋升制度并监控人力资源成本； 3、制定各项目、各岗位科学的绩效管理标准平台和体系，组织实施绩效评价，对绩效评价过程进行监督和控制，持续完善绩效管理体系； 4、制定适合公司的培训培训体系，通过组织实施各类培训来提高管理水平； 5、组建优秀的管理团队，实施人才发展后备计划； 6、通过工作发展渠道进行员工职业生涯规划和规划，保障和培养适合公司的人才； 7、创建、维护、发展和传播企业文化，增强团队凝聚力和创造力，提高团队士气，构建和谐的员工关系，及时解决公司管理过程中的各种人力资源问题。 8、监督公司重大事务的执行和落实。

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