初入职场也好，老道江湖也好。在工作中要顺应顺风，最重要的是要有自我定位。那么自我定位是什么呢？通俗地说，就是明确知道自己在工作中扮演的角色。然后使自己的行为与角色功能一致，不要做超出你职能许可权的事情。

关于自我定位的好例子是任正非“万言书”事件。新员工到达华为后不久，没有经过实践，是对公司经营战略问题的大书特书。这样回答吧：这个人有精神病的话建议送医院* *，没有病的话建议解雇。结果是可以想象的.马云还说：第一次来公司还不到一年的人，请不要给我写战略报告。谁，谁提到要离开！但是你当了三年阿里人后，你说的话我一定会洗耳恭听。相信这句话，也表达了很多管理者的心声。

此外，职场上还流行上司每天基层，职员每天谈论战略的说法。这句有点极端的话很有代表性。甚至还有很多公司的现实写照。这些在一定程度上反映了部分职员急功近利的心理状态。这种现象在初入职场的新职员中更为明显。现在很多初创公司采用扁平化管理模式，意味着员工与领导接触的机会更多。对于意气风发、热情洋溢的上班族新职员来说，迫切希望领导能发现自己的“才能”，从而犯下了这样的错误。

上班族新职员要努力不要犯这种错误。这是因为经常给老板留下高尚不踏实的印象，影响以后的职业发展。任何行业都要积累，要摸索，任何战略都不能凭空想出来。想成为将军的士兵也很好，但要坚守士兵的本分。说爱情是人的本性，但踏实工作才是本领。士兵的差异好才能胜任将军的职责。

除了新员工，要像老员工一样把自己安排好。很多服务员期待在上司身边工作，得到了信任。这种职员很容易被中庸误以为无形中模糊了与上司的界限，很多时候不自觉地代替上司成为主人。有时你的出发点是对的，是为了维护公司的利益，但你的上司肯定不能坦然接受你的“越权”行为！所以职场这个剧每个人都有自己的角色，不要太把自己当成主角。演得多的话剧最终要剪！