建筑员工提出“不加薪就辞职”,怎么办?-建筑职场
当代的职场社会潮流就是拿到自己满意的工资,有的建筑员工甚至是会讲到“不加薪就离职”的话语,这让HR或者公司很难做,那么遇到这种情况应该怎么办才好呢?处理不好会影响公司的形象和建筑员工内部和公司之间的矛盾,如果处事不当员工也许真的可能会离职,一时间也找不到可以代替的人,那么就会造成一定的损失,那么当“建筑员工提出加薪的时候”“到底要不要给他加薪呢?”一起来瞧瞧吧!
是否价值等同
在谈到加薪的时候就要考虑到一个问题,那就是这个员工值不值得给他加薪的问题,简单来说就是“能力创造的价值是否等同于薪资”,如果这个员工的能力非常强,能为公司创造更大更多的利益,那么是非常值得给他加薪的,举个例子,这个员工能创造几十万的订单,你给他几万块奖励不是很正常吗?
如果这个员工是核心人物,那么当他的薪资和创造价值不符合时,他提出加薪也是情有可原,也确实值得加薪,如果是一些混日子的员工或者不是什么重要职位的员工,提出无理的要求时候,可以选择拒绝也是可以谅解,毕竟开公司是为了寻找有能创造价值的建筑人才。
市场价对比
当员工提出加薪的时候,我们都应该明白一个道理,那就是“不是每个员工都值得加薪”,简单的例子,比如一些混日子,不求上进的员工是可以考虑放弃的,那么当员工提出加薪的时候,我们要综合考虑,包括自身的公司状况,员工的状况,同行之间的状况等等,做一个比较才能决定给不给员工加薪,举个例子;
如果市场这个岗位平均工资在6K,而这个员工薪资在五千左右,那么是可以考虑给他加薪的,那么再如果这个员工刚好也是6K并且能力出色那么这种情况也是可以考虑给他加薪的,再如果这个员工要求的工资高于市场平均工资太多,能力又不行的话,可以选择放弃。
公司状况和潜力发掘
如果公司发展很好的话,员工要求加薪是可以理解的,公司发展好,第一自然不能忘了员工,即使要求的薪资高于市场平均水平,也是可以理解,为什么这么说?第一公司发展好了,自然总体的收益可定会大幅度高于其他公司,本身就优越了,加薪是最好的选择。
如果公司处于发展阶段,那么自然考虑的也很多,特别是资金情况,这种情况下该放弃就放弃,包住核心的员工即可。
再者如果这个建筑员工很有潜力,能吃苦、有培养价值的话,可以可以破例给予一定的帮助的,加薪也是可以的,再者作为公司应该人性化一点,如果这个员工家庭比较困难,正常加薪也是可以考虑的。
总体而言:加薪要考虑公司、员工、资金、能力、价值等等问题,不能盲目。
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