职Q社区里，关于“给钱多的小公司你会去吗？”的话题引发了网友的激烈讨论。

有些网友认为麻雀虽小，五脏俱全，如果薪水给够，不介意是大公司还是小公司；但是另一些网友则认为，小公司就算是高薪资也是吃“青春饭”，很难长久地干下去，正值毕业季，很多人心存顾虑：要不要入职高薪资的小公司，吃一把“青春饭”，毕竟工作不易，起步艰难，但是转念一想，不及大厂名声的小公司，真的能吃得上高薪资的“青春饭”吗？求职的关口，职场人很难做出抉择。该不该吃这口“青春饭”，正上升成为普遍的职场难题。

我们在思考这个问题时，往往忽略了一个问题：“开出高薪资的小公司，是少数还是多数？”答案是后者。能够开出高薪资的小公司，往往是那些初创公司，或者是面临上升阶段的小公司，他们迫切渴望人才的灌输，希望用高薪资来正面激励员工为公司奉献创意和汗水，可以说，高薪资，是小公司对求职者抛出的橄榄枝，其次，小公司因为正处于上升发展期，人手有限，有时候一个人兼任好几个工作是常见的操作，身边一些毕业之后直接进入小公司工作的朋友分享道：“团队有时候会忙不过来，这时候就常常一个人干几个人的活儿，也不是什么太费脑的工作，就是费时间、耗精力，忙到后面甚至都有点缓不过来。”

在这样的语境下，职场人很容易认为自己在吃“青春饭”，机械化地用时间换取高薪资，根据不完全统计，有七成多的人都自认为在吃“青春饭”。可见，高薪小公司摆出的“青春饭”，并非是个例和偶然，那么，高薪资、小公司这碗“饭”，到底该不该吃，还是要看几点情况，再做决断。

看公司、团队的理念是否清晰

比如观察小公司对于未来的前景和规划是否清晰，每一步的路该如何走等等，好的公司和团队对未来的每一步都有具体的流程和目标，让人看着就有奔头，并愿意为之努力。这碗“青春饭”拼出来，前景可观，自身的职业生涯也可以走上更高的台阶。

看领导和同事是否存在畸形的管理和工作状态

相比大公司而言，小公司仍然存在体系不完整、领导“一言堂”等潜在问题，这也是一些职场人面临高薪小公司摆出“青春饭”时拒绝的原因，倘若小公司的工作环境差劲，那么这碗“青春饭”一定吃不好，甚至会遇上领导恶意降薪、同事穿小鞋等等糟心的职场事件。

所以，求职时要在高薪小公司里筛选出一个良好的工作环境，领导、同事都好打交道，这碗“青春饭”才吃的踏实，以后的工作也会更便捷。这些好相处的领导和同事也能深交下去，成为自己职业生涯中重要的人脉资源。

看工作本身是否有上升价值

目前社会发展日新月异，技术也在不断革新，如果你本身学习能力不大，在岗学习机会也不多，那么你很可能在吃完这碗“青春饭”之后，继续和年轻的职场新人站在同一起跑线竞争。

能力的断层，将会直接阻碍甚至是割断你的职业发展。

而督促你不断学习的工作，会推动你不断向前看，学习新的技能和思想，走出舒适圈。这样积极的工作状态很容易在人才匮乏的小公司内脱颖而出，你的职业高光时刻不远就会到来。

所谓三十而立，对于吃“青春饭”的职场人来说，这便是一个分水岭。

有位IT行业从业者提到，自己这个行业从业者的黄金年龄都在24-28岁左右，如果过了35岁再不转型，或者没能进入管理层，这碗“青春饭”就已经吃完了。

面对这个职场终极问题，职场人不能刻意回避，而是在求职时就应该思虑清楚。

应该认清自己，做好正确的职业规划

就拿腾讯副总裁、微信创始人张小龙来说，他在早期时负责腾讯的QQ邮箱，觉得自己应该做一个管理者，就把产品的事情完全交给了团队，但是却栽了跟头，之后，他开始认清自己，觉得只有亲身参与到各个环节，才能修改和完善产品，不然只能是纸上谈兵。他改变风格，重回一线，全程参与每个产品的功能体验中，最终做出了微信，在职场发展的路上，你最难全面了解的人，最终是你自己。只有认清自己能做什么、适合做什么，才能在合适的岗位上发挥自己最大的价值。

应该思考怎么往深处探索

而不是吃完了这顿“青春饭”，就急着一味地换方向，还记得《猎场》中的郑秋冬吗？郑秋冬出狱后，从杭州的一名职介所小职员做起，一步一步做大做强，往猎头的深处探索，最终开了一家自己的猎头公司，发展势头迅猛，深入职场之后，你就会明白，不管你换到哪个方向，都要从零开始。精进到顶层，绝非一朝一夕之事。

价值观可以让职业人生更有意义

价值观只有真实与否，没有对错之分。职场人此时可以尊重自己内心最真实的感受，找到譬如成就动机、追求新意等正向的价值观，不断努力，一个人只要确定了自己方向和价值观，困难便没有了意义，“青春饭”也就不复存在，很多人吃完了“青春饭”便失业、调岗，那代表了过去的他们，长时间停滞了成长。

对于现在的你而言，唯一的重点就是，摆脱“青春饭”的困扰，不以年龄分段分层，一步一个脚印，连同新知和旧学一起，融会贯通。走的快不是胜利，走的远才是。