无论是在工作中，还是自己进行各种管理，控制人心，都是你的必修课。否则没有人会跟着你。职场达人网精选10大收买人心的基本套路，你学会了吗？

[1]要原谅错误，才能收买人心——是原谅部下的错误，收买人心的重要方法，要故意容忍很多次，才能体现出你的慷慨。而且在这种情况下，负荷的增长速度比你想象的要快。这就是下属的失误就是你最大竞争力的核心逻辑。

[2]及时表扬，胜过千言万语——不要等到什么时候做得好，什么时候立即称赞，要用钱表扬的人直接得到现金，要用名字表扬的人马上传名字，别人做好事，一段时间后称赞，效果就会大打折扣。

[3]给钱到位，每件事都被——狂乱所迷惑，有时效果也不那么好，所以钱一定要到位，其实仔细想想，经营管理不就是把钱分到位的问题吗，你下面的人看到好处，自然会为你工作。

[4]把饼画好。大家都不跑——。不管你是哪个级别的管理者，一定要画大饼，给员工设计梦想，做好这项工作，人心管理工作就有一半以上。当你做的时候，让所有人相信是真的，你想让所有人逃跑，大家都不会再跑了。

[5]用**名，员工动情——下属改善和进步的时候，贴上他的名字(如某工作法、某现场等)，大家的积极性和创造性是不是出来了？

[6]升职加薪，职员欢喜——给你下属升职加薪也是收买人心的重要方法，做技术，让几个工程师和几个高级工程师，管理，再做几个人，你就想办法把一些名字按在他们身上，甚至以公司的名义把他们的名片华丽地印出来，不行，中国人的面子

[7]吃饭喝酒，升华感情——很难改变中国人的习俗，关系不太好的人，吃几次饭，喝几次酒，感情就会有。街道马上就要近了。

[8]收拢家人，安心——想收买下属。在他的家人、他的亲属、他的妻子、他的孩子等与他有密切关系的人身上，手更快、更便宜，家里孩子上大学的下属，你去大学称赞他，你给了他教资方的名字，这种方式自然安心，效果很好。

[9]让他有面子，主动去工作——充分发挥中国人特有的面子文化，让你的部下不能离开你的球队。简而言之，要让职员体面，他才能主动为你卖命工作。

[10]学会吹捧，马上感动——感动为领导人也要学会拍下属的屁股。多称赞下属的聪明和能力，多说话，说实话，下属也会感动。