科学地规划自己的职业，可以有意识地培养自己的兴趣。从职业兴趣的发生和发展来看，一般老板做的过程：有趣-快乐-兴趣。

趣味是兴趣过程的第一阶段，也是兴趣发展的低级水平。

第二阶段是快乐，快乐也叫兴趣。它是在有趣的基础上形成方向性发展的，是兴趣发展的中级水平。在这个阶段或水平上，人们的关注将朝着具体而深入的方向发展。

第三阶段是兴趣。当人的快乐与人的社会责任感、理想、奋斗目标相结合时，就会从快乐变成乐趣。那是兴趣发展的高水平。野心具有社会、自觉性和方向性的特点。它可以伴随你的整个职业生涯。

职业兴趣训练方法：

一旦形成职业兴趣，在职业生涯中有一定的稳定性，但根据实际需要，可以通过多种途径进行规划、变更、发展、培养，在培养职业兴趣时，可以在以下几个方面做出努力：

1.培养广泛的兴趣有广泛兴趣的人不仅对自己职业领域的东西有浓厚的兴趣，而且对其他方面的椰子脂有兴趣。这种人的视野比较开阔，解决问题时也能从很多方面得到灵感，在职业规划的选择上有很大的余地。(就是工作)。

2.注重培养间接兴趣。直接兴趣是因为感受到对事物本身的需要而产生的兴趣，间接兴趣不是事物本身的兴趣，而是因为感受到对这种事物未来结果的需要而产生的兴趣。第一次接触某个职业时，往往对职业本身缺乏强烈的兴趣，所以要从间接的关心开始培养直接的兴趣。职业兴趣可以通过了解在社会活动中的意义“对人类活动的贡献”等来激发兴趣，通过了解某些职业的发展机会来激发兴趣，通过实践逐步提高间接兴趣。

3.要有中心兴趣人的兴趣是投影广泛，但不能浮起来，还要有一定的集中爱好。要有广泛的重点，才能学习优势，获得更多的知识。如果只有广泛性，没有中心工作兴趣，人们往往知识浅薄，没有确定的职业规划方向，心满意足，难以实现。因此，也要培养自己某些方面的职业兴趣，促进自己的发展和成才。

4积极参与职业实践只有通过职业实践，对职业本身有深刻的认识和理解，才能激发自己的职业兴趣。职业实践活动内容非常丰富，包括生产实习、社会调查、参观访问、组织关心小组等。每个人都可以参与各种职业实践活动，调节和培养兴趣，根据社会和自我的需要，有意识地培养和发展兴趣，为事业的成功创造条件。客观评价自己的能力，决定职业兴趣。

5.保持稳定的职业兴趣在某些方面要有持续稳定的兴趣，不能是黄昏。