与其在意怀才不遇，不如力求适得其所。

怀才不遇

教育部国语辞典简编本注释：怀有才能却际遇不佳，不受重用。例句：“眼见别人才学万倍不如他的，一个个出身通显，享用爵禄，偏则自家怀才不遇。”

主管都不懂我

1，我快受不了那个猪头主管、空降部队，外行领导内行！

2，业务部真是扶不起的阿斗，到底懂不懂程式阿！主管怎么都只挺他们！

3，我三年换了七个工作。因为我觉得那些公司不懂我的专业，都没有给我发挥的空间！

4，那个小叶明明学历比我低，待得也没我久，凭什么是他当上我的顶头上司！

在你职场周遭，是不是常听到这样的抱怨和声音？可能甚至连自己内心，都曾出现类似的murmur（不要否认）！明明是匹千里马，跑了八千里路云和月，连一个伯乐都遇不到，真是连马都要开始怀疑人生了。怀才不遇固然让人受尽委屈，但问题是：你确定你怀的，是“才”吗？

你说的才是什么才？

所谓的“才”，随着时代演进，拉到现代职场生态，跟古人重视的才学已不可同日而语了，与其说是强调天赋的才华例如音乐、美术等或满腹经纶，更贴切的不如说是工作领域所需的专业、技能与沟通能力，天赋是与生俱来的，拥有它是上天赏你饭吃；但多数职场能力如专业知识、技术，是可以靠着后天不断培养和精进的；而人际拿捏沟通的能力，我只能说，少了这一味，就算阁下这匹千里马拥有前述的所有才能，都有极大可能被主管当成驴看待。

定义了“才”，接下来就要聊聊“不遇”这件事。

这样说来，有才的人也不算少。那到底为什么，职场上会有那么多人觉得壮志难伸？主管、组织都这么眼瞎心盲，看不到自己的半点好处？又或者，为何有人习惯性地从盘古开天抱怨到2020年选总统，老是看着自己碗底瞧着别家公司的锅里，却不见他真的有勇气跳槽，将自己的才华展现给他觉得懂的人看？

“不遇”令人纠结万分，那就来瞧瞧怀才不遇的3大理由：

1. 谈不上有才，把公司当学校：

这一点在社会新鲜人身上尤其容易发生。话说职场即战场，主管找你来干嘛的？当然是为公司牟利阿。在资本主义当道的社会，除非做的是非营利组织或宗教相关利他的工作，否则，有实质的贡献才能彰显自己职场存在的价值。因此，会被找进公司的一定是人家觉得你拥有的学经历背景可以帮到他们，或者有潜力经一番训练后帮到他们。我真的很常听到20几岁的新进员工，问他为何想来这里工作，劈头就回答：「我是来公司学习的｣。这时主管脸上应该不只三条线而是乌云罩顶了吧！要进补习班学东西都还得缴学费，结果进公司人家付你薪水让你学习？别太傻太天真了！孩子。

2. 你有的才，不是主管要的那种：

这就像是不了解自己也不了解别人，胡搞瞎拼白忙一场。听过有颇具艺术天分和美感的朋友，专长是摄影和绘图，还当过蔡依林的幕后工作人员，结果后来跑去应征电销业务，做得痛苦万分，没几个月就辞职了。问他到底为何如此跳tone？他委屈万状的回：“人家只是想要学习怎么说话嘛”！听得我满头黑人问号，明明是鱼，偏要学鸟在天上飞，落得无处安身。没有才其实没那么可怕，主管并没有你想得那么介意，因为只要认真学就可以会，最怕是有点才，又不知道用在哪？学了几招懵懵懂懂又觉得不是自己要的，这种欲拒还迎的角色让人心好累。

3. 真的有才，只是让人无福消受：

在职场上遇过一个留美博士，顶着高学历洋墨水光环，又有专门技术，长得也算一表人才。原本是公司极欲栽培的明日之星。只可惜，此公子颇为恃才傲物、目中找不到人，初来乍到很多流程眉角搞不清楚，却老是颐指气使，搞错状况还很容易恼羞成怒，一副“燕雀安知鸿鹄之志”的姿态，把公司当自己家，比总监还像老板，只可惜公司不是“全家”，并无服侍此君之必要。他所缺的，就是人际沟通相处能力。再有才，若没有现实感，除非阁下家财万贯回家自己开公司，否则，没有任何一家企业有义务供太岁爷，最后，留美贵公子也只能落得被请走的命运。

与其在意怀才不遇，不如力求适得其所

第一种人一开始可以无才，但绝不能不长眼。只要认清自己缺乏的，没有才，可以用认真努力来弥补；第二种人，通常问题是出在不够了解自己，也没给时间找出自己能做什么、想做及不想做的又是什么？在职场兜兜转转，工作换来换去。对他们而言，找到对的方向，“适得其所”才是最重要的；而第三种人，通常就是你我身边强烈抱怨自己怀才不遇的人，有没有发现，这样的人，换再多公司都还是陷在一样的轮回，浑身散发出来的，通常是负能量。问题，其实不是出在公司，而是自己本身，不懂人情分际，不愿认清现实，最辛苦的，还是自己，还有他身边的那些人。世上没有完美的工作、没有完美的主管和同事，别人也没有义务要完美的对待你，只有自己，能让自己在专业、技术和沟通谈判上下足功夫，使自己趋近于完美。重视人际沟通，不是要逢迎讨好上司、拉拢同事搞关系，而是能借着对话，让别人接受你的想法，达成共识成就任务的能力。

人在江湖，与其在意“怀才不遇”，不如力求“适得其所”，软硬实力兼具，你才能说自己怀的，是才，也能够遇到赏识自己的伯乐。