正常状态之下，在一开始换工作的初期，都需要很认真，几乎是没日没夜的花时间来熟悉这项工作。但差别是，有些人熟悉这项工作之后，就会越来越轻松，有些人则是花了很多时间之后，还是一样做得很累，这种现象其实多半是观念的问题。

我看到有些人确实很优秀没错，但是他们的做法却是让自己越做越累，因为他们没有训练别人来帮他做事情的观念，所以他们会着重在要把事情给做好。当然事情做好是很重要的，但事实是，你需要分一些心力去想要怎么样减轻这些工作，因为现在你已经拼尽全力才能够完成这一样工作，那在未来的几年之中，如果都是这样拼尽全力，不用说你的心里会受不了，身体也会受不了。

我自己是会花一部分的时间，去做可以让我自己越来越轻松的事情，例如训练一些人来帮我完成大部分的工作。在初期有可能会遭到反对或质疑等等，但是我坚信这样子是一个对的决定，因为在训练的过程之中，不只可以帮我们减轻繁琐的事情，还可以帮助别人成长，当然前提是被教的那个人也需要自己有想要成长的心，不然是无法推进的。

在这种逐步创建组织的过程中，你可能本来感觉到自己是推着一颗石头在上坡，慢慢会变成平地，再来就会变成下坡，也就是这个组织会自己运作。我体会到了一个组织不会自己动作，跟一个组织会自己动作的差别在哪里，当一件事情发生的时候，团队成员会不会自己知道要怎么进行后续的动作，是一件很重要的事情，因为团队成员有了思考能力之后，自然会因为后面知道要做些什么事情，而把现在做的更好。

我自己遇到很多情况是，因为没有人知道后面要做些什么事，所以做出来的成果是不如预期的，因为前因后果搞不清楚，所以做出来的东西根本就不能用，这时候还需要花很多时间来重新调整内容，这样子的结果是极度没有效率的。

要教别人做事情一件苦差事，但是却是一个很需要修练的事情，当你想要逃避这件事情时，可能还是可以做得很好，但是再有新的事情进来的时候，其实你是没有办法负荷的，因为本来的事情就要让你拼命了，那新的事情一定就没有办法做了。所以如果是要让自己进步的话，应该是要想办法让现在在做的事情越做越轻松，再来挑战更困难的事情。不断重复着这个循环，是进步最快的方法，但是如果已经有一定资历的人，建议是不要事事都这么拼命，因为这样子是很累人的。