离职后，要不要删掉同事和上司？

 

这个问题困扰了很多人，不删的原因有很多，保留人脉啦、删人不礼貌啦等等，可惜，不经过过滤的人脉，只会给普通人带来更多的困扰。

 

1，“离职后，我删了89个同事的微信”

 

前段时间，前公司的一位同事，突然给我发微信，这位同事曾经和我一起参加活动，才加上了彼此的账号，但是这么多年，都没有聊过天说过话，聊天页面干干净净，一开口就是卖惨，诉说自己最近日子很不好过，缺钱，如果还认她是朋友，就用金钱来说话，钱多钱少都是爱。

 

当时我正在忙工作，瞄了一眼，没有回，谁知道过了五分钟，她又给我发了一条信息，这次直言，刚刚的消息是群发，目的是为了测试看看，哪些是真朋友，会在她困难的时候愿意出手帮助她，她这次记住了。

 

至于到手的红包嘛，她说，是见证友谊的证明，她是不会退回去的，正好这时候手上的工作也做完了，看了眼她在朋友圈晒的几个红包截图，我笑了笑，顺手把她删掉了，说真的，这种要红包的手段近几年在微信上屡见不鲜，俗称“网络乞丐”，有段时间到了人人厌恶的阶段，她并不是第一个发给我的。

 

但我对于这种判断真假朋友的粗暴行为，非常反感，一方面，这是在消耗那些真正关心自己的人，另一方面，我本身也很讨厌那些喜欢占小便宜的人，大家也不是一路人，删掉之后，彻底断了交集，感觉朋友圈都清净了很多。

 

有句话说的很对：“成年人结束一段关系的方式，并不是争吵和崩溃，而是一种默不作声的疏离。”更不用说，大家从没亲近过，我把这事告诉了一个开猫舍的朋友，她大倒苦水，因为她的职业特殊，加她微信的人，基本上都是有潜在需求的顾客。

 

在她看来，服务好潜在顾客，才能树立好口碑，提高推荐率和购买量，所以基本上有问必答，还经常在朋友圈科普养宠物的知识，在圈子里算是小有名气，微信号都差不多加满了，结果就遇到了很多“白嫖党”。

 

让她大受打击的，是一位买到“星期猫”的顾客，这人也是朋友推荐来的，加了她之后，表示想买猫，经常问她一些养宠物的常识，结果贪便宜，转头在别人那里买了，到手后发现猫猫有病，询问卖家，才发现自己上当了：联系方式被拉黑，双方相隔千里。

 

迫于无奈，只好跑来找她求救，隔着天南海北，朋友也不清楚猫猫的具体情况，只能凭借经验来教她一些方法，但还是建议带宠物去医院，先做个检查，确定病因，朋友自己每天照顾一屋子的猫咪也很累，回复不算特别及时，但每天也是坚持回复完所有顾客，才会休息的。

 

最后这个顾客既不愿意花钱去医院给宠物做检查，自己又照顾不好生病的猫猫，导致小猫死了，转头把朋友和卖家都挂上了朋友圈，一面唾骂无良猫舍卖病猫，一面指责朋友功利、不专业，耽误自己的爱宠救治。

 

对方天天给她发信息问了那么多问题，她都一一解答了，不仅连个红包都没有，还惹了一身骚，气得朋友差点脑溢血，直言再也不给外人的病猫病狗做指导了，顺带花了一周时间，把那些经常找她咨询，却从没任何表示的“潜在顾客”都给清理掉了，她直言，以前天天聊个不停，还总惹一肚子气，现在终于清静多了，连呼吸都充满了快乐。

 

对于很多人来说，分辨朋友，过滤人脉，都是职场人必须要学习的一项技能。

 

2，《致命女人2》的一点细节，合理保留圈子人数

 

《致命女人2》最近上线了，刚播两集，豆瓣就直接冲到了9.0分，这季的其中一位女主，是一个渴望融入上流贵妇圈的中年家庭主妇Alma，她每周都会算好路线，就为了路过贵妇们聚会的小酒吧，看一眼这些美丽时髦的女人们，她精心打理的花园，是自己的精神寄托，也是和这些贵妇们仅有的共同之处。

 

不过在追剧的时候，有个细节引起了我的注意，那就是这个花园俱乐部的人数限制，一直是固定的，只有当俱乐部成员不幸死亡，才会有位置空出来，让新人加入。且审核严格，有身份、有品位、有内部关系介绍，还不允许成员的家庭有任何污点。

 

对于很多普通俱乐部来说，人员越多，才能够壮大，但这个俱乐部却反其道而行之，如此高门槛的入会要求，反而让更多的女人趋之若鹜，Alma就是为之疯狂的一员，于是，花园俱乐部的一位成员逝世后，Alma蠢蠢欲动，明知自己的希望渺小，也拼尽全力要挤进去。

 

为此，她甘心与丈夫同流合污，隐瞒丈夫杀人的秘密，甚至选择和他一起埋尸，还把邻居家的物品据为己有，慷慨激昂的演说，一度甚至打动了Rita，差点就让她入会了，其实这一切规则，都是运用了“150定律”和“弱关系定律”。

 

先说说著名的“150定律”，它是由牛津大学人类学家罗宾·邓巴在2009年提出：“一个人能力和资源的有限性，决定了其难以维持超过150位的社交关系。”他提到，人类智力允许人类拥有稳定社交网络的人数上限是148人，四舍五入大约是150人，而可以精确、深入交往的人数仅为20人左右。

 

显然，花园俱乐部就有着这样的人数壁垒限制。事实上，很多真正的高端人脉圈，也遵循着这个定理，这样既方便对成员进行管理，同时还能提高成员质量，确保大家是一个圈子的人，而“弱关系定律”，很显然，也在其中发挥着作用。

 

著名社会学家、斯坦福大学教授Mark Granovetter曾经在70年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的，并把研究结果写成了他在哈佛大学的博士论文。

 

Granovetter找到了282人，然后从中随机选取100人做面对面的访问。这100人中，有54人是通过个人关系找到的工作，在这些靠关系找到工作的人中，只有16.7%经常能见到他们的帮忙者，频率约为每周至少见两次面。

 

而55.6%的人用到的关系人仅仅偶然能见到，频率约为每周见不到两次，但每年至少能见一次。另有27.8%的帮忙者则一年也见不到一次，Granovetter得出结论，真正有用的关系，不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”，在剧中，Alma与Rita最初的结识，就来源于弱关系。

 

Alma的老公是Rita家的兽医，Alma只是一位家庭主妇，二人本身并没有什么直接交集，如果没有后来的反转剧情，Rita很大程度上会是Alma进入花园俱乐部的助力。

 

3，减少无效社交

 

清理过的人脉，才叫人脉，减少无效社交，是轻松生活的开始，而在整理自己的朋友圈时，可以参考以下三点：

 

1.清理“躺尸人”

躺尸人，是指在近两年内都没有过互动的人，哪怕是过年时的一声群发问候，或者朋友圈里的一次点赞，如果超过两年都没有过任何交集，基本上就算是“躺尸人”了，那么今后双方大概率也不会有交集，留不留，都没什么用处。

 

2.清理让你不爽的人

朋友圈会有一群“清新脱俗”的人，他们喜欢在你发自拍时，说上一句“脸P歪了”；或者在你晒出自己刚买的东西时，评上一句“又在炫富”...你的行为在他们那里，很难得到一句正面评价，对方却永远孜孜不倦，上赶着打击你挑刺。

 

自己明明看着这些话心里堵，还不删除，是要留着过年吗？

 

3.工作群等踢别退

无论是工作群还是前同事，建议离开后半年内先不要删除退出，工作群等自己被踢，最好别主动退出，这样可以保留曾经的部分聊天记录。如果未来工作交接有问题，能够有迹可循，前同事也是同样的道理，别先急着清理。等确定不会再有工作内容上的纠纷后，再进行互删，对双方都好。

 

毕竟能在微信上沟通，总好过对方天天给你打电话沟通。

 

圈子干净，能够降低无效社交，很多人不愿意对混乱的圈子进行清理，很大程度上是认为，这是属于自己的人脉，但最后，套用作家李小墨的一句话：能力是1，人脉是0，没有这个1，后面再多的0都没有意义。