员工的学习能力和创新能力对于一个企业来说很重要，它很大程度上决定了企业未来的发展。然而，不少企业在这方面的面试考核中存在误区。

有的面试官在考察候选人学习能力和创新能力的时候，会以候选人的简历为主，看看他们的工作中有没有突出的业绩，有没有业务方法和技术上面的创新。

虽然，成果是一个人学习能力和创新能力最直接的体现。但是，面试官不能以此为推断依据。现代社会有很多不诚信的行为，简历造假的情况也很多，仅凭简历或者口头上的询问并不能说明什么。

有的企业在考察候选人这方面的能力时，通常会以测评的方式。具体的测试虽然是考察候选人这方面能力的方法。但是，我们也不能全凭得分的高低来判断，高分低能的候选人很多。

而有的企业，在对候选人进行评测的时候，具体的测试题目没有新意，喜欢从网上多处下载，整合在一起。虽然，这些题目是较为精华的部分，但是，在现在信息发达的社会，不少候选人已经接触过这种题目，这样的考察并没有结果。

对于企业来说，对候选人这方面的考察要有针对性，需要逻辑思维能力强的候选人，可以重点考察他的逻辑思维能力；需要在实际工作中有较强的操作能力，不妨在面试中考察候选人的具体动手能力。

在面试官看来，候选人的学习能力还好考察，创新能力的考察就有些困难了。于是，面试官会在面试中忽略对候选人创新能力的考察。

这方面的认识是不对的。尤其在技术部门，候选人的创新能力很重要，在很大程度上决定了候选人的发展潜力，对企业的发展也产生很大的影响。所以，候选人创新能力的考察是必不可少的。