LED照明发展时间虽短，但随着企业的大批量涌入，部分市场似乎已提前进入到饱和阶段。在逐轮的大浪淘沙后，企业间同质化产品的价格竞争已逐步转向以创新为主导的价值竞争，其中的关键是人才的竞争。“国以才立，业以才兴。”谁拥有了一流的人才，在竞争中谁就拥有了主动权。为抢占未来发展的战略制高点，各企业纷纷制定实施新的人才战略。

LED工程师大概有下列几种：
1〉设备工程师：负责生产设备维护和调试，设备的选择和改善，更大程度达到满足生产和工艺要求
2〉制成工程师：对生产流程管控和改善。
3〉研发工程师：那就是研发了，根据客户需求或自身设计规格制定原材料使用，工艺规格等等
4〉品质工程师：监督过程，提高生产品质。

LED工程师岗位职责：

负责开发设计LED灯具照明；

负责LED新产品开发试做工作，负责新材料评估工作；

负责LED各种疑难问题解决，研究及处理工作；

负责LED性能测试及评估。

LED工程师薪资待遇如何？

从工作年限统计来看，其中1－2年的占比最多，为33．3％。另外，工作时间在三年内的工程师占了大部分，而工作年限在5年以上的仅占17．3％。由此也反映出目前照明行业内缺少资深级别的工程师，这也是照明业内普遍缺少技术创新的重要原因之一，若要创新还需建立在一定的行业积累上。

目前工程师的工资普遍在10000以下，其中大部分受访者（48％）的岗位薪酬在5000到10000之间。翻看互联网资料，相比其他行业工程师的薪酬水平，LED照明类的工程师薪酬在处于中下等级。