遇到高管面试时，应聘者该问什么问题才好?

先前遇到这样以为面试者，在求职时，遇到需要复试的公司，在第一次面试时，与小主管聊了很多，测验有达到标准，也有聊到职务相关内容；然而在复试的面试官是该公司的营运长，在聊完我的背景之后，面试官问我有没有什么问题，我则是回答先前已经了解此职务相关内容，没有什么其他问题，最后得到了无声卡。

是不是在复试时的回答不够好，抑或应提问公司文化等相关问题较为合适呢？一般高阶主管对用人在意的点是什么呢？那么当我们遇到这种情况下，我们应该怎么办呢？

那么对于遇到这种情况下，我有几点要对应聘者说一下，给予几点建议如下：

（1） 二面时的回答不够好，抑或应提问公司文化等相关问题较为合适呢？以个人的想法，都已经来到二面，代表可能第一次面试人数，远大于需求人数，所以需要复试去做二次确认，如果这时候没法让高阶主管对您有所深刻印象，可能就会让其他有进行表现的人员取得录取资格，是需要好好把握的。

（2） 一般高阶主管对用人在意的点是什么呢？以个人的经验认为高阶主管在乎的是，您对于这间公司有没有未来相关的规划，因为有规划的人会比其他人来的更有冲劲与积极度，所以您可以询问以下的问题，

像是“请问公司是否有定期安排技能的专业训练？”

“若有幸录取，希望5年内可以升任主管职，您会给予那些努力的方向？”

“请问有些公司会安排一段时间单位轮调，以培训人员有多技能，请问贵公司是否也有类似的方式？”

这些问题主要是要向高阶主管，表达自己对于未来是有规划的，也能藉由高阶主管的回复，了解自己在这家公司是否能学到更多有发展性，是可以供您参考的。

（3）二面的面试官是该公司的营运长，以上几点是个人的面试分享。

在此预祝哪些职场人士能面试顺利通过，事业攀升。