有些朋友在面试新职位的时候，遇上对方问：“为什么离开上一间公司？”都不知道该怎么回答才好，把前东家的毛病讲出来，不免显得小心眼又像在抱怨，把自己的问题说出来，又好像在自砸招牌。其实，无论是和公司提离职，还是和新公司解释离开前东家的原因时，都有很多不说谎也不得罪任何人的说话方式，不妨参考看看：

实际原因：公司资源太少、薪水迟迟不上涨

有的公司本身规模较小，不仅可以运用学习的资源少，员工的薪水更常常需要“共体时艰”，当你观察评估后，认为这家公司短期内达不到你的期待的话，对外不妨说：“我认为我已经具备了一定的累积，希望可以换个地方挑战自己”

实际原因：主管很烂，根本学不到东西

有时候公司的老板、主管本身带人能力不佳，会让底下人才无所适从。如果你也因为上司很烂，职涯迟迟无法突破，不如这样说：“虽然我已有相当经验和技能，但仍希望拓宽知识面，进入更深的学习和实作”

实际原因：工作太闲，让人心慌

工作很闲，乍听下来好像很赞，可以安心当薪水小偷，但事实是，闲的日子过久了，人真的会发慌。青春有限，如果你不想窝在一家没长进的公司浪费时间，不如用这个理由离开：“我这个人比较不满于现状，希望趁着自己还年轻，可以去尝试别的事情、多多挑战自己”

实际原因：跟同事处不来

公司的人会组成一种气场，有的气场和善开放，有的却是乌烟瘴气。一个好的人才，若是到了一个和个性不合的环境，终究只能郁郁寡欢。如果因为和同事处不来而想离职，切记不要给出“都是别人的错”这种说词，不妨把焦点拉回自己：“我认为自己的个性或许比较适合其他环境”

实际原因：工作量太大、不堪负荷

有时候公司管理不善，又或是压榨人才，搞的工作堆叠得像山一样高，似乎没有做完的一天。留得青山在，不怕没柴烧，遇上这样的状况最好考虑离职，以免现在赚的钱以后都变成医药费。在面试新工作时，不妨说：“比起低效率的重复性工作，我更认同高效率高质量的工作方式”