不要只问薪资福利，这些问题可以帮助你在面试中获得加分。

“你有什么问题要问吗？”

面试结束，面试官经常会问这样一个问题，大家都不陌生吧？但请不要以为对方只是临别前的客套，一个简短的问题背后其实是很有目的性的。

不要天真地说“公司会提供员工培训吗？””，“你能给我讲讲薪资福利制度和假期安排吗？针对这个会被大大扣分的问题，面试官其实是在测试你最在意什么，哪些因素会影响你对公司的奉献，也是想给你一个加分的机会。

那么如何通过提问来展现自己的独特性和预见性，让面试官眼前一亮呢？有兴趣的朋友过来和我们一起偷老师。

1.什么因素让你愿意继续在这里工作？询问it部门的员工是了解公司前景和氛围的最佳方式之一。既能给自己一个参考，也能说明你考虑过长远的未来，会思考这里是否有发展的机会，而不仅仅是找工作谋生。

2.这样的问题不仅能让面试官感觉到你对这个职位的重视，还能思考你是否能满足公司的要求，也能让你更直观地了解公司要找什么样的人来帮助发展。

3.企业文化是很多求职者在找工作时经常忽略的信息，但它实际上决定了你未来的职业生活能否给你带来满足感和幸福感。了解这一方面会给面试官留下你非常重视办公室人际交往的印象，也暗示你属于团队型，注重团队合作精神，期待和谐的工作氛围。

4.偶尔，这种情况会在求职时发生，工作描述轻描淡写，薪资福利待遇不错。结果我发现我对公司的贡献和我的工资完全不成比例。以市场营销的地位为例。我以为是正常的推广任务，但加入公司后，你会发现公司其实需要你加班加点，挽救陷入困境的产品或项目计划，才能让公司起死回生。

边肖的一个朋友就是这种情况，拿着一个普通营销员的工资，却做起了定影液，不到半年就有了一点白发。如果你不想在后悔之前走到这么晚的一步，不妨在面试的时候问这样一个问题。公司真正需要你取得什么样的成就，这份工作会有什么障碍，即使对方不知道，至少你心里会有一个大概的想法。

5.对于这个职位，公司希望员工在学习的同时能增加什么样的技能？老板总是喜欢看到和听到已经加入工作的员工，仍然打算继续学习，为自己增加价值。如果你真的有这样的计划，不妨通过这样的问题来表达你的计划和愿望，展现你的努力。至于后面的问题，都是针对公司的需求，暗示你的在职培训不仅仅是为了让简历看起来更光彩，更是为了考虑公司的需求和发展。