现如今的员工入职到离职的现状是：因为相信企业不错，所以选择加入；而因为不信任直接领导，所以选择离开，员工辞职，不是因为公司离开，而是为了离开人，而这个人就是领导。

 

的确，如果领导不合适，作为员工，工作势必会受到影响，不管是职业进阶，还是日常工作的心情，都会有所波及。而遇到一位好领导，不仅对当下有益，可能还会对未来的职业发展产生良性影响。

 

 遇到以下几种情况的领导，一定要及时离开，以免影响未来的职业生涯。

 

1，吹毛求疵，挑针打压

领导对下属吹毛求疵，有两种可能，一种是为了历练员工，准备重点培养，故而要求严格。但需要注意的是第二种情况，以“挑刺打压”为目的的吹毛求疵。

 

这种情况下，领导会对下属进行挑刺和打压，但却不会对此问题给出指导意见和未来发展方向。这种情况也是职场PUA的一种典型形式。

 

这样的领导永远在挑剔员工的错误，吝啬表扬，同时告诉员工这是对你的鞭策，目的是让你进步变优秀，很多企业都存在热爱使用PUA对员工进行洗脑的领导，通过打压员工，让员工失去信心，长期以往还容易导致员工做事畏首畏尾。

 

所以，当遇到吹毛求疵的领导，要学会判断，是具有建设意义的指导还是单纯地挑刺打压。如果是后者，一定要坚决离开，否则很容易陷进职场PUA中。

 

2，最求阿谀奉承，忽略专业

 

关于要不要讨好领导，网上有个段子：70后自己是领导，80后抢着当领导，90后背后骂领导，00后：领导是什么？很厉害吗？

 

随着时代变化，年轻人对待领导的方式也有变化，也依然有很多领导还活在旧时代中，追求奉承、推崇权力文化，却对专业不在乎。

 

被称为“人间清醒”的Z时代员工，越来越务实，懂得以能力论胜负，不拘泥于将时间耗费在讨好领导上。职场中，领导“摆官威”的时代已经过去了。

 

当然，那些推崇权力主义的领导大概率在专业领域和管理方面也不擅长，否则，应该以员工的需求和专业发展为主，而不是以自我内心的满足为主。

 

如果碰上不注重能力的领导，不仅在专业方面对工作毫无帮助，还会给职场生活带来很大的羁绊。

 

3，媚上欺下，不敢承担责任

 

有人说，媚上的人一定欺下,因为人的行为逻辑是有统一性的,且负面情绪需要发泄,从上级那得到的委屈要向下传递，才能保持平衡。

 

对上司百般讨好，但是对下属特别严格，出一点小事儿都会大发脾气。这样的领导很容易到达职业天花板，色厉内荏，得不到员工真正的尊重。

 

媚上欺下的领导很多不敢担责的，遇到上级领导问责时，经常将问题甩锅给下级。但要知道的是，下级的工作好坏，领导的管理能力占很大一部分责任。

 

真正具备领导力的管理者不会将问题甩锅给下属，好的领导不仅能担责，还能坦诚清晰、公私分明，当遇到媚上欺下的领导，果断远离，因为这样的领导并不具备合格领导者的特质。

 

4，朝令夕改，毫无主见

 

朋友说公司今年来了一个新领导，这领导特别喜欢“自我打脸”，经常是“朝令夕改”，有时候急需一个方案，但是等做出来的时候，又不要了；方案不满意，经过多次修改后，又觉得初稿最好了。

 

这种情况下，也需要判定，领导是精益求精还是没有主见。如果领导自己对方案或者想要的结果没有明确的预期，这样的人不仅自己的工作无法顺利进行，还会让下属无所适从。

 

俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝。“没魄力、缺主见、瞎指挥”的领导绝对是熊将之首，跟着这样的领导不仅工作费劲，自己的能力也难以提升，很有可能困顿于琐事之中。

 

领导对于下属的作用就是决策，当没有决策力时，也就没有领导的作用了。跟着这样的领导，不仅容易陷入自我怀疑中，还容易失去发展方向。

 

有人说，好的领导会让你工作时更加主动，不好的领导会让你浑水摸鱼，得过且过，上班如上坟。

 

一个领导的好坏，对员工个人职业生涯确实会产生很大的影响。判断领导的好坏，要看领导的特质，是否具备合格的领导力，而不是臣服于权力。

 

以上几点判断方式启用，领导的好坏高下可见。当然，好的领导大概就是让我们引以为榜样，而坏的领导就是让我们引以为戒。

 

祝你能遇到好的领导，带你一起打江山！