变了味的破冰文化，究竟有多可怕？

 

近来，大尺度的“破冰文化”在网络上传得沸沸扬扬，有传言说新员工常常会被问一些非常敏感的隐私问题，还美其名曰这是快速拉近关系和打破隔阂的好办法。

 

随着话题的发酵，越来越多的职场人站出来，细数自家公司的奇葩操作，无论男女，都是这场闹剧的“受害者”。

 

打着“破冰”为幌子的遮羞布，是时候被扯下了。

 

1，“只有破冰文化才能融入团队”是职场社交最大的谎言

 

破冰起源于“冰山理论”，是将人比作冰山，露在外面让人看到的，终究都是很少的一部分。而将破冰引申到职场上，本意是为了让新人更快的适应团队，促进彼此的认识和了解。

 

这的确是融入团队的第一步。

 

但从新人的角度而言，能否融入团队，和自身性格，适应能力，还有工作能力息息相关。试问一个新人在破冰环节表现的十分亮眼，但实际工作中，是个不好相处、能力低下，只会拖团队后腿的人，这显然是不可取的。

 

而从公司的角度而言，如何更好的接纳新人，帮助新人融入，这和企业文化，以及是否能够提供良好的工作氛围息息相关。

 

在职Q社区，有一位网友提出这样一个疑问：

 

公司同事和领导总讲荤段子，怎么办？

 

网友说自己初入职场，但是公司的男同事和领导总是讲荤段子，这让她十分不舒服的同时，又不知道该怎么办，只能在线发帖，请求广大网友支招。

 

翻开评论区，是网友们五花八门的建议。有人说针对这样的情况，果断不要搭理，千万不要引火烧身；也有人劝告小姐姐要保护好自己，对于这样的氛围能远离就远离；当然也有人比较激进，直接劝退。

 

如果整个团队的氛围是低俗、浮夸、让人难以适应的，哪怕破冰环节做得足够好，时间长了，“真面目”露出来的时候，还是会让人心生抵触，别说融入，恨不得跑得远远的才好。

 

团队融入的方式千千万，破冰只是一个互相认识的开始。有些人慢热，有些人自来熟，遵循自己的步调，不需要上纲上线，给自己那么大的压力。

 

2，“变了味的破冰”究竟有多可怕

 

网上关于“破冰文化”仍在发酵，在真真假假的传言中，网友们吃瓜总能吃到自己身上。那些“耳熟能详”的破冰游戏，相信大多数职场人或多或少都经历过。

 

朋友小冰就给我们分享过自己经历的可怕的“破冰游戏”。

 

那时候她刚刚入职，白天上班还好，下班后部门领导说为了欢迎小冰等几个新人，特地设宴带大家去参加部门的保留节目。

 

说是“破冰”，其实就是玩游戏和喝酒。小冰酒精过敏，在去之前还特别问过领导不能喝酒怎么办，领导说没关系，只要玩游戏就好，不能喝就别喝，没人会强迫她，小冰这才放心。

 

可到了现场，才发现不是那么回事。男女同事间隔坐着，所谓的游戏，从一开始的对视，到牵手，再到拥抱亲吻……

 

随着尺度一路升级，小冰招架不住，直说想要退出，但之前那个领导却脸色一变，说小冰违反游戏规则，必须要喝酒，要不然就是不合群。一个个帽子扣下来，再加上身边的同事起哄，小冰只能仰头灌了一杯酒，回家后差点进了医院。

 

第二天小冰就提了辞职，还被领导内涵说“玩不起”。

 

其实破冰本身没有问题，但总有些低级趣味的人，将破冰变成窥探隐私的“合法”行径，以在大庭广众之下让别人难堪为乐。

 

更有些人借此机会，大行PUA之势，打着帮新同事融入的幌子，暗地里实行PUA手段，也着实可恶。

 

更别说在一些大尺度的游戏中被迫营业，给身心都带来不小的伤害，与其说是破冰，倒不如说是一场“折磨”。

 

3，“防破冰受害指南”记住这三点

 

1. 将自己的感受摆在第一位，其次才是工作

 

其实那些不情愿，但又不得不“破冰”的职场人，大多是碍于面子，为了将来的工作考虑，哪怕暂时牺牲，做一些让步，于是选择忍，即使心里一百个抗拒，但还是会硬着头皮去做，不敢说不。

 

但工作是为了自己的生活变得更好。如果这份工作让你感受到被侵害了，连最基本的权益都得不到保障的前提下，还忍气吞声，那才是本末倒置，对自己最大的不负责任。

 

话又说回来，如果连你都不能将自己的感受放在第一位，去尊重感受本身，那么别人更不会正视你的想法，只会陷入恶性循环，让事情变得更糟糕。

 

所以要记住，正视自己的承受能力，对于无法接受的事情，要勇敢说出来，不必勉强。

 

2. 触犯到自己的底线，坚定拒绝

 

每个人对于道德标准和承受界限都不一样。同样的一件事情，一百个人就会有一百种观感，我们能做的，其实就是互相尊重。

 

所以需要正视自己的底线，每个人对于底线有着不同的衡量标准，可能别人觉得不是一件大事，但如果在你这里超越了底线，无法接受，那么它就是一件大事，你有随时喊停和拒绝的权利。

 

不愿意，礼貌拒绝就好，敢于拒绝有时候反而会带来意想不到的效果。

 

3. 遭遇打压，勇于正面应对

 

职场上最可怕的事情是什么？是遭遇PUA还不自知。但职场PUA无处不在，甚至在你刚刚进入公司的大门就开始了。

 

有些变质了的“破冰环节”，它的目的已经不是帮助融入，是底线的试探，是PUA式的下马威。就像弹簧，你强TA就弱，你弱TA就强，是一个不断试探，相互博弈的过程。

 

而破解PUA的最佳办法就是正确抵御。你可以正面刚，也可以寻找同盟，更可以想办法有技巧地去化解，但切忌听之任之，要知道，你让开的每一步，都是给对方更进一步PUA的机会。

 

退一万步讲，如果因为捍卫自己的权益而丢了工作，也没关系，这样的工作丢了也不可惜，及时止损，你还是那个赢家。

 

职场如战场，一向都是险象环生。懂得在遭遇侵害之前及时辨别、尽早避开，是每一位职场人打怪升级的必修课。希望大家都可以保护好自己，免受侵害。