作为同事早晚要比家人和朋友花更多时间的存在，离得越近越容易亲近。 特别是在一起战斗解决问题的过程中，有时也会发展朋友般的私交关系。对朋友，大多数人什么都说，但你面对同事，能像对朋友一样交往吗？ 答案是否定的。

 

不管关系有多好，只要涉及到你的隐私，请一定要忍耐。

 

1，在职场晋升确定之前请不要说

 

晓玲曾经吃过把同事当成自己人吃了太多的亏，当时，领队正要提拔晓玲。 正式任命之前，有对分公司的考察期，有挑战，但出乎意料的是，这个机会基本稳了。

 

但晓玲嘴快，她还没忍住和好同事分享，说听者并非有心，同事对那个职位也垂涎欲滴，于是马上自荐，用不光彩的手段在晓玲考察结束前“截胡”成功，导致晓玲失去了晋升的机会。

 

晓玲的经历令人遗憾，也不可避免地感叹职场的“险恶”，但是，职场总是存在竞争关系，有人的地方就是江湖，但是，如果晓玲不说的话，这很遗憾可以避免。

 

特别是职场内的晋升和调动，如果在官宣固定下来之前就会有变量，如果“多管闲事”，只会增加变量罢了。

 

更不用说换工作跳槽了，在还没正式拿到offer之前就沉不住气告诉身边人，那就要做好同事领导都知道的准备。

 

万一搞不好，不仅自己尴尬，领导也不会信任你了。

 

2，你和领导的关系，别说要隐瞒

 

虽然领导人从来没有明确表示，但韩伟可以明显感觉到领导人不愿意见到自己。但是，韩伟的做法很聪明，他没有抱怨不公平待遇，不仅如此，在公众场合还经常感谢领导的帮助，在其他人看来，韩伟似乎还受到了照顾。

 

所谓不看僧面看佛面，是因为其他人不了解韩伟和领导人的关系，在日常交往中不得不客气，韩伟的工作也进展得很顺利。

 

其实韩伟的做法很值得借鉴，在职场上，无论你和领导的实际关系是好是坏，都不应该被人知道。

 

如果被同事知道和领导关系很好，就会容易引起嫉妒，被孤立。而且，每一句话都有可能受到很大的关注。嫉妒的人会想办法降低你的名声，暗中搞坏你，让你防不胜防。

 

何况，如果被告知你和领导关系不好，那将是一场灾难。工作单位总是很现实，如果领导不见你，你觉得别人会待见你吗？

 

到时候不仅会被瞧不起，还会被当成软柿子捏，被欺负得更肆无忌惮，不要客气。

 

3 ，工作中的负能量，无论关系多么好也不要吐槽

 

谢晶被领导视为团队中的“毒瘤”，若不是公司现在缺人手，领导一定第一时间就将谢晶扫地出门。

 

谢晶犯了什么大错吗？ 其实相反，谢晶的工作能力不错，交给她的事都可以完成。

 

事情在谢晶嘴里变坏了，她太爱抱怨了，无论大小，即使还没有定论，也嚷嚷着抱怨，见了人，负能量爆棚，领导跟她说话也没用。

 

这种将自己的负面情绪强加给别人的行为，在职场中是可憎的。在办公室里，情绪容易扩散，特别是负面情绪。所以，对领导来说，他们最担心的是队伍中出现了影响士气、震撼军队内心的存在。这样的抱怨和感情管理能力差的人，常常是领导者最大的眼中钉。

 

不仅不要把负面情绪传达给别人，对同事的喜好也要同样闭嘴。无论是你上司的部下还是平级同事，你对TA的喜好，特别是负面的想法，一定不能让第二个人知道。

 

好事不出名，坏事传千里。如果不忍耐的话，过不了几天，整个公司就会知道的吧。

 

4，即使别人问起，你的工资也要保密

 

雯和慧是同期入职的新人，因为年龄相似，所以性格也很开朗，私下关系也很好。

 

因为关系近了，雯雯无论如何都想问小慧的收入，总是在旁边旁敲侧击，问与工资相关的问题。小慧经常拒绝回答，雯雯问了好几次后，开口说要给她领工资，看到雯雯的工资后马上沉下脸脱口而出，“为什么你比我高1000？”

 

场面有点尴尬，她不知道该安慰雯雯还是说点别的，但是，这次谈话后，小慧好像离开了自己，就像她做了什么一样，非常烦恼。

 

其实在大多数公司，薪酬保密已经成为大部分职场人士默认的潜规则，即使明令禁止，也会有人想听，有人想分享。

 

虽然同工同酬是职场人美好的愿景，但现实总是由于不同的工作经历、学历背景、能力高低，出现了同工不同酬的情况。 这其实也很正常，同一职位有高低不同的报酬区间，本来就是针对不同情况的合理设定。

 

道理大家都明白，问题总是在心里。

 

例如，谁都认为自己最优秀，工资比别人低吧。你觉得自己内心不平衡，是以什么为根据的？工资比别人高吧。我觉得人心也不平衡了，能力也不比你差。这两种状态都会给工作带来不必要的麻烦。

 

职场中的人与人之间的交往始终是一门学问，保持与同事的边界感，把握“应该说什么、不应该说什么”的节制，是成熟职场的人都可以做到的事。