人力资源学习网站上，有一位HR曾问过这样一个问题：

 

大家好，我们是一家刚成立不久的小公司，制度还不够完善，而且招聘压力大，所以基本都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。最近有一名员工体检结果显示有一些小病，领导不太想要，那么公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢？

 

对于这个问题，分享下资深专业HR的具体回答：

 

说起这个题目确实有些‘尴尬’，劳动法中并没有对此做出明确的规定，没有规定员工体检不合格可以辞退，也没有规定员工体检不合格就可以不录用。没有明确规定的，一般我们都会在工作中默认为企业可以‘自由发挥’，但是‘自由发挥’到什么程度又尴尬了。

 

在现实工作中，很多企业都会要求员工提供三个月内或者半年内的体检报告，如果体检不合格将不建立劳动关系。看起来无可厚非，企业都不喜欢员工生病，医疗期的成本挺高，耽误时间耽误工作。

 

但是问题来了，体检哪方面不合格不予录用呢？是入职的时候提供还是下offer之前提供呢？所有的岗位体检是否合格的标准都是统一的吗？

 

接着问题又来了，用人单位可以拿体检不合格做为不录用或者是反悔的‘利箭’吗？

 

哦，NO，真是问题多多，尴尬了。

 

体检哪方面不合格不予录用呢？

 

国家政策中对此并没有特殊的规定，所以如果从法律的解来说，是不可以以体检不合格辞退或是不建立劳动关系。当然这也是要分岗位的，如果是厨师这类的岗位，还是需要健康证来证明是可以胜任的，这是该岗位最基本的要求了。

 

再比如说如果是具有传染性疾病的侯选者，用人单位为了更多员工的健康着想也是可以不建立劳动关系。那么，如果是无传染性的肺结核患者呢？如果是缺铁性贫血这样的待入职者呢？

 

我在以前的公司经历过这样一个侯选人，岗位是海外项目专员，与岗位很匹配，能力也不错，主要当时要求海外留学或工作归国人员，他也符合。但是有一点，一个男孩，很瘦，体检报告上有一项是低于正常值的，正常情况下不会出现任何问题，就是不能劳累。同时这个公司还有一名侯选人，岗位是资深技术，身患一种不治之症。该病症几乎不发病，一旦发病无法医治。

 

以上两名侯选人都是当时非常合适的，后者这种技术人员甚至是无可替代的。那么完成那个如何选择的呢？

 

当时真的纠结很长时间，担心有风险，又担心人才流失。最后做了利弊评估，还是将两个人都录用了进来。

 

至我离职该公司的时候，这两位还在公司，并且工作出色，身体健康。

 

是入职的时候提供体检报告还是下offer之前呢？

 

Offer也就是我们说的录用通书，是用人单位向应聘者表达拟录用的表示，目的就是希望与应聘者建立劳动关系。录用通知书一经送达，并且得到应聘者的回应就表示双方已协商一致，愿意建立劳动关系，双方不能反悔，一旦反悔就要承担法律责任。

 

所以，又尴尬了。还没入职呢，怎么要求人家去体检呢？入职后真发现体检不合格辞退还不太合法。还有一点，体检的项目都应该包括哪些啊？全面检查太贵，员工不愿承担，企业不想承担。普通检查不全面，不具权威性。

 

最后，所有的岗位的体检项都要求一样的吗？

 

我有段时间因为一些原因缺铁性贫血，当时要入职一家公司，提供了体检报告。当时领导看到时也是皱眉，跟我说了一句：公司食堂经常做波菜，我这还有红糖。

 

当时真的心里暖暖的，工作起来也更卖力气。

 

综上所述，先把是否违法放一边，先说关于体检的一些个人意见。

 

1、体检是对劳动者及用人单位的双方负责的做法，建议要求该项；

 

2、体检的项目可以在基础项目之上根据企业性质和岗位性质进行增加，当然，如果这么做可能做加大一些工作量，但是如果企业真的觉得重要，建议可以如此操作；

 

3、将该环节到在下offer之前，复试合格之后；

 

4、在下offer的时候增加一条：如体检不合格者，本公司不予录用。当然这条的

 

依据是所要求的体检项是不违反劳动法相关规定的，不对侯选人进行歧视的前提下。

 

再说一下今天总结里所说的，领导不太想要。

 

如果是因为身体原因不想要，有情可原，但是还是要综合考虑侯选人。

 

如果是因为领导想反悔了，那么还是劝领导多想想吧。都决定用人家了，怎么又反悔了呢，出尔反尔不太好吧！