职场中的一些基本礼仪和专业技能往往是“只能理解而不能表达”。但是很多职场新人如果没有被引导到正确的道路上，最终会在不知情的情况下得罪职场上不必要的对象，影响个人的职业生涯，所代表的团队也会遭受严重的形象损失。

前几天，我接到一个陌生的电话。我忙于其他事情，所以直到晚上才回复。对方留了电话号码。由于晚上不是大多数人的正常工作时间，所以决定先添加对方，即时通讯app，然后通过短信联系。

对方没有建立新联系人的审核机制，所以添加联系人信息后，立即开始发起与对方的文字联系。先打个招呼，再确认对方身份，以免联系错人。然后，我报了我代表什么身份去联系，开始解释为什么。

这时，对方回复了两个字后，他直接拨通了语音通话。因为时间接近午夜，也是吓了一跳。

电话接通，我直接切入话题，说想跟我们借货，为了拍广告视频。因为不知道在哪里用，不知道宣传片的内容，也不知道需要借用什么，接下来的五分钟语音交流基本都处于我请你回答的状态。可以问三个问题，对方回答一两个问题。那么，从回复的语气来看，显然对方所有的思维逻辑都是以“自我”为中心的。

也就是说，借东西，目的是为了解决他的问题。他问题的根源是导演对宣传片的要求。所以当他问为什么借，应该用在哪里，借什么的细节时，对方的回答都是因为导演难，所以忍不住。

因为真的很难问为什么，我直接问对方有没有拍摄剧本之类的参考，没想到小伙子回答有，不是在xxx或者其他地方。这才让自己听了一头雾水，你在说什么？让他发给我后，语音通话结束。

谈话结束，我开始研究收到的拍摄脚本，仔细观看每一个分镜头和需要我们借物品出现的片段，然后重新组织剧情，才发现从我们这里借的物品和剧情设定的时间有区别，就是从“未来”借的东西会在剧情设定的时间出现。但是这部电影根本不属于科幻小说的范畴.

再次向对方说明情况后，告诉他那一年我们没有他需要的物品。想说这应该可以结束这个话题了。没想到，对方又回复了一段：“怎么了？”

短信没有温度，没有情感。因此，我们自然会更加关注词语的语义语境，避免不必要的误解。但这句话回来了，我却一下子被自己蒙蔽了。这似乎完全不属于你的责任范围。最后对话停留在对方最后一个问题，不想多解释多回复。

心中的感情是很多工作场所的一些基本礼仪和职业技能。按照书上说的可能很难给予教育和培训，但对人的事务的一些态度和解决方案，有时是能让一件事情顺利推进的关键背景因素之一。

这个在职场上素未谋面的新人，如果不引导他以正确的方式和态度与外界交往，只会一次又一次得罪很多不必要的对象。如果我们让这种发展继续下去，总有一天我们会遭受个人甚至他们所代表的团队的严重形象损失。那么年轻人进入职场的培训重要吗？也许从这个