据了解，在房地产企业，一般部门经理年薪都在20万元左右，对于比较紧缺的岗位年薪还可以达到100万元以上。项目总经理则更高，加上奖金等各种隐性收入，年薪约在80万元左右。薪水的指向也表明这类人才最缺乏…

        1、岗位职责
       (1)根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标
       (2)监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等；
       (3)负责制订项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范等六、房地产行业最缺乏—项目总经理

       (4)组织制订项目年度预算及利润目标等；
       (5)负责对内与对外的所有沟通和协调工作；
       (6)负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。

        2、职位要求分析
       掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉，他们要具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。此外，良好的职业道德操守、判断能力、决策能力、计划能力和谈判能力也必不可少。
       专家分析：目前此类人才相当紧缺。他们要具有较高的专业技术和领导水平熟知整个工程项目的计划安排、成本预测、管理核算、资金运转周期、材料供应能独立操作品牌地产开发项目，一般需要有10年以上的建筑、地产从业经验。

       他们是项目管理班子的灵魂，其素质高低决定着承包工程项目的成败同时，在竞争力强的大型地产企业，同岗位拥有操盘经验的应征者在应聘时往往具有很大的优势。