关于工资的问题我们已经讨论过很多次了，经常有这样的例子，员工在公司因为同事无意中问了下自己的工资多少，脱口而出实话回答了，就惨遭公司辞退了。

有人说这样的公司太无中生有，但是关于工资的话题都被一而再再而三的讨论，证明公司其实对这个问题非常敏感。

三茅网上有一个这样的讨论：

对于工资是保密好还是公开好，一直以来都饱受争议。有的认为是保密好，保密更能维持相对的公平，使组织氛围更和谐；而有的则认为是公开好，因为绝对的保密是做不到的，越保密越容易引起员工之间的猜疑而影响工作，倒不如公开好。请看他们的观点：

正方：保密好

工资当然是保密好了。因为人的公平心理是很难平衡和满足的，一旦公开，再缜密再公平的工资都会有员工认为不公平，引起他们的不满而产生负面影响。工资保密制度可以适当掩盖一些不公平现象，为企业调整和优化工资制度留有空间，更重要的是减少员工之间的攀比和不平衡心理，更能实现相对的公平，使组织氛围更和谐，让大家更能专心于工作本身而非揪着工资不放。现实中大部分企业实行工资保密制度就是最好的证明。故工资应保密好。

反方：公开好

薪酬体系的公平公正体现在哪？就是要公平合理、公开透明；体现多劳多得。真正好的工资制度是不怕被公开的，而工资的绝对保密往往是做不到的，是企业的一厢情愿，越是强调保密员工打探工资的兴趣越浓，而此类非正式信息的失真和误会就更容易引起员工的不满情绪。许多企业的工资制度为什么不敢公开，那是因为其工资制度本身的不够公平合理，因此，从长远和科学的角度来看，企业应致于打造一套更为公平公正的工资制度，并公布以众，这样才能起到更好的激励效果。

对此，专业讲师风十三徐高峰是这样回答的：

支持正方，工资还是保密更好，尤其是具体的数额。我们也是如此做的。

实行工资保密制度是企业的普遍做法，就连众多大型知名企业或是世界500强，实行工资保密的都不在少数，就更别说是广大的中小企业了。多数企业的选择充分证明，这样做比工资公开更为明智和妥当。因为：

1、工资保密是企业管理的需要，可以减少员工不平衡心理，聚焦精力于工作本身

工资是很敏感的话题，很多时候你不公开还好，大家都相安无事，即便是有些定的不太合理，保密后员工没有真实确切的对比数据，他就无法作出是否合理或公平的判断，也就不会有不平衡心理。但你若一公开，员工之间进行比较攀比后，很快就会引起众多的抱怨、不满和投诉，讨要说法的，消极怠工的，严重的造成核心人员流失等，各种负面问题就来了，企业和管理者就要做许多不必要的解释、协调、处理工作。公开后，每个员工眼里只盯着工资，那还有心思干活？而管理者整天处理这种扯皮拉筋的烦心事，那还有精力投入业务工作？显然，工资保密更多的是企业管理的必然需要。

2、多数企业的薪酬并不完善合理，公开后只会造成更大的不满，引起动荡

有句古话叫“人心不足蛇吞象”，意指“人的欲望和公平心理永远是无法满足的”。即世界上没有绝对的公平，尤其是在个人工资利益分配面前，再公平合理的程序和结果放到不同人的身上，团队里总会有些人不太满意而有意见，而现实中，多数企业的工资体系还不是很完善合理，工资在保密的情况下尚且不能让所有员工都满意，企业可能需要通过一些暗箱操作来维持个别员工的相对满意（如年底红包有选择性的给多或给少），你再把这一公开，岂不更是乱套了？

3、人的个体差异性，对工资公平的看法和理解不一，“不患寡而患不均”的心理作怪，公开后易造成团队不和谐

公平是相对而言的，员工对自身工资是否公平合理并满意的理解，拿他自己跟外面比，跟过去比，工资公不公开这两方面没有区别，员工自身都会有掂量。怕就怕在你把工资由保密变为公开后，内部员工之间本来没法对比的（即使之前听小道消息猜测对比过，也不足为信，员工说起，管理者很容易义正言辞地应对处理），公开后，就有攀比了，一攀比员工不满就来了。因为人们往往都普遍容易夸大自身的投入、能力和贡献价值，而轻视别人的投入、能力和贡献，总认为自己拿的工资比别人少而觉得不公平、不合理。这种心理的作怪，只会令团队成员间互相指责对立，不利于营造和谐的组织氛围。

4、另外，工资保密也是企业信息安全管理的需要，是人才防御战的需要

企业的薪酬制度、结构和员工工资，尤其是核心人员的工资，也是企业比较重要的经营信息，是机密来的，需要保密。如果公开后，就很容易让竞争对手知悉而让自己在人才争夺战中处于不利地位，这是不可取的。

最后，奉劝一句：如果你们企业足够牛，很想炫一下你们的薪酬体系，以吸引或留住更优秀人才，顶多只是秀一下大致的框架或范围，具体细节还是单独密谈商定吧，否则，很容易引起民愤的。