大多数人离开工作是因为他们的工资与他们的工资不成比例,加上各种累积的失望。然而,当你离职时,公司可能会为了留住人而对你使用言语,而这些言语有时就像PUA在感情和各种胁迫和操纵。如果遇到这样的事情,应该用什么心态去面对?
一,离开这里后你谁都不是
有些老板会给你灌输你有今天地位的观念,这都是公司好心给你的。只要离开了公司,基本上就是无名小卒,待遇也不会比现在好,所以会动摇,不敢辞职。
然而,在社会上,没有人真正需要任何人。你会有今天的地位,这绝对是因为你有公司要用的东西。毕竟公司不是做慈善的。
相信自己的能力,不要害怕新的挑战。也许换公司的时候爬回现在的位置需要更多的时间,但是如果你经过多方面的考虑觉得值得,就不要让公司吓到你。
二,公司在成长,你是一个非常重要的角色
当你的老板告诉你这些时,你可能会有两种情绪反应:
1/心里沾沾自喜,觉得自己真的那么重要,公司真的离不开你。
2/觉得有点内疚,在公司需要你的时候离开。
这样想。如果公司在成长,真的那么需要你,为什么不能给你更好的待遇?再说了,职场上没人欠谁的。你已经为公司做出了很大的贡献,你已经在专业上尽了最大努力。你不得不离开并被情绪勒索是没有意义的。除非你对公司或者里面的人有一些特殊的感情,否则你主要是在工作中从事买卖。如果公司不愿意给你应得的薪资职位,那就没有职位让你去想公司。
三,过了这段时间,我很快就能帮你加薪
这句话终究不可信,必须多方面理解。
“这次之后”的时间单位太笼统了。如果是半年,你可能可以先承受,但是如果需要两三年呢?为什么不要求公司明确什么时候什么时候有加薪计划?
另外,有时候,为了稳定你,公司会先给你画一个大蛋糕,但其实只是敷衍了事。这种话公司过去说过太多次了吗?有太多的承诺失败了吗?公司还有前途吗?如果每一个答案都是否定的,那么离职的时候就不要把这句话当回事了。
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