每年到了年底，总会发现周边不少工程人开始讨论年后离职的可能。尤其最近听了一位好友的抱怨，她累积了一整年对公司的不满，讨厌那里主管跟同事的作为与企业文化等，很想走。这方面我完全能理解。但如何判断，你真的该离职了，还是一时冲动？以下3点评估方式，是我经历两次换工作都有加入思考，且事后检测有用的。

年底又到了，这种时刻，总有不少工程人开始出现年后离职冲动综合征。那是什么？像是前几天，好朋友A就有这样的迹象。吃饭时，A跟我聊起她的无奈说：现在的公司，号称红色鬼屋，看似光鲜亮丽，是一家上市公司，但是高学历的同事跟主管，时常要我为了无谓的事情加班，现在在这找不到人生的意义。我正考虑要不要换工作，但我就算要走，也要等到明年领完年终再说。

她这段话，让我联想到最近有些曾来寻求职涯咨询的学生也在找工作。这些建筑应届生有的是非自愿，有的是职涯遇到瓶颈。其实我本人也不是圣人，工作遇到不愉快、自认被委屈时，时常也都在思考去路。但真正要离职，我往往都会思考很久。

离职原因一：主管的管理风格

回想起几年前，我所任职的第一家公司，一毕业能给优渥的薪水、超多的年假，但是忙到不见天日。说真的，在那家公司，我唯一不甚喜欢的是工作内容本身的枯燥乏味，以及主管的惯性加班、疯狂骂人的管理风格。最后我选择离职。

当时还有点看不起主管只是随波逐流，不去解决我认为应该被改善的公司问题。例如：某某外国员工时常需要人擦屁股，但是没检查出来的问题，就算是我的问题，总是要我背锅。最终我做到很职业倦怠，也为了无谓的事情一直加班，才知道这份工作为何会给高薪，说穿了是被骗进来救火。

不过，当时的主管觉得我忘恩负义，甚至在我铁了心离职时，试图挽留我说：其实外面的世界没有比较好啊！还外加一句当头棒喝说：你应该继续留下来，等我升迁时，我会把位置留给你。

多年后，我换了几份工作，辗转得知她还在职，而接我工作的人做不久也离职了。公司也开始走下坡，留下的人是因为薪水比起外面还是算相当不错，迫于养家活口的无奈跟年纪而留下来。

离职原因二：企业文化不符

我的第二次离职，其实是早就想走，也知道这家公司的企业文化跟自己格格不入。只是专业我有，能给这家公司想要的，但觉得公司在内耗，只是在思考何时该阶段性任务完成再走。最后基于换了一个部门，工作上有人能给我一个对的方向，因此我索性又待了一阵子才走。

我的两段离职经验中，我都不感到后悔，因为我的确都得到我想要的工作才走，也更了解自己的个性，不适合什么样的公司。不过我想给大家几个评估点，让大家自己思考你该不该年后离职。

三个评估点，思考你是否该离职？
 

第一，我会想建议，为了人和、人事斗争想走的人，你终究到哪里都会遇到人的问题，只是明着宫斗，还是台面下的宫斗。要我说句实话，职场处处都是难相处的同事才是常态。但如果想避免人的问题，就要学会选择适合自己的企业文化跟战场，简单来说，就是即便宫斗难免，但你有办法生存的那种战场。

改变工作从来不是不好，只怕你不够了解自己，一直在浪费时间而已。最后很可能换了等于白换。

第二，我认为不要只是为了薪水及职衔，就选择考虑换工作。

我不是说钱不重要，而是想建议大家应该优先选择的环境，不要掉入漂亮职衔的陷阱里。因为我曾经在某些公司可以挂到很高的职等，但我并没有实质的影响力、决策能力。最终我发现，职衔对有些公司来说，是最容易给的，但这种漂亮Title只能唬人，真正的人才更应该求成长机会，而非这种空虚的东西。

针对这一点，我会说选对公司累积实力，胜过跳槽到没竞争力的高薪漂亮职衔的工作来得值得。

第三点，我会说你现在的工作已经学不到任何新东西，那你就应该要换工作了。

如果继续留下来，其实人生只是在走下坡。反之，如果这家公司还有你想要的东西，对你的职涯加分，你就该留。我会这么说，就是因为我知道国人太忠诚了，很安于惯性给的舒适感。但是在一家公司太久，往往活在象牙塔，没看过外面的世界，这对年轻人来说，更不是好事。

综上所述，筑招网其实很不建议大家，一不如意、遇到职场烂人就想离职，特别是现在建筑行业不景气的情况下，再因为多换几次工作，就会发现每家公司只是问题不同，纯看自己能不能接受而已。

如果能以更正面的心态重新检视自己是入错行？性格与工作不匹配？还是真的没天分？无论情况为何，年底心情一不愉快，就开始患上离职冲动，通常无法完全解决问题。因此尽可能不要陷入负面思考，比较好的做法是，可以找个信任前辈聊聊，也先思考有无换部门的可能性，才有机会想清楚后、做出正确的决定。