在职场打滚多年后，我逐渐发现，很多东西只要“努力”就没用了。甚至可以说，努力只是基础。一个人成功与否，往往取决于“努力”之外的其他优势。掌握以下成熟专业人士的工作心态了吗？

【职场没有标准答案】

在学校里，每个问题都有一个标准答案，但在现实生活中，这个规律不一定正确。看待一件事的方法有很多，解决这件事的方法也有很多。如果你过分纠结于你知道或认同的方法，你很可能会陷入困境。在表达强烈的个人观点之前，先观察一下气氛。

有强烈的意见是好的，但是成熟的人在表达强烈的个人意见之前会观察当前的情况。比如，当你被邀请参加一个活动，在那里和另一位客人发生了争执，你会为之争论甚至破坏气氛，还是会照顾主人的面子，在没有机会之前就压下去？

当然，这样的事情没有标准答案。但是，有时候，如果观点是正确的，用错误的态度或在错误的时间表达出来，就会产生相反的效果。这值得凭经验深思。

【学会对自己负责，不要总指望有人教你】

一个好的公司文化意味着员工和公司是相互成长的，但即便如此，也不应该一起下手，被动地等着别人教你，整天带着你。有很多东西你可以主动去学习。只有当你有了一些实力，你才能充分利用公司的点或资源，举一反三，取得多重进步，而不是公司一步一个脚印的教你。

【选择双赢的心态】

幼稚的人大多是自私的人，只想着自己的利益。但是成熟的人都知道，“双赢”的局面是最好的筹码，因为人们从来不关心你能得到什么，而是关心这样做能得到什么好处。不管是大谈判还是小谈判，都要互相照顾，让他们进入双赢的心态，这样才能得到自己真正想要的。

【面对批评，我们一定要有很高的水平，无论是情绪化的还是建设性的】

当你在外面工作时，你会受到批评。我们应该练习和学会区分对他人的情感批评和建设性批评，然后练习如何面对这两种负面情况。

如果遇到情绪化的批评，不要陷入与对方的斗争。他讨厌你，而且往往与真实的你无关，而是反映了对方自己的心态。你不需要浪费时间回应或者讨厌他，只要保持自己的身高，主动远离就好。如果遇到建设性的批评，即使不开心，也要练习对事不对人，静下心来想想对方说了什么。里面可能有很多有价值的建议。如果遇到批评就变成刺猬，永远没有进步的机会。

【一棵树不能变成一片森林，请为自己找一个好的圈子】

职场上有两种“群体”。一个是无意义的小团体，类似于高中生的小帮派。你恨我，我也恨你。所有人整天纠结于琐事，一起沉沦。另一类群体是互利健康的“人圈”，每个人都有自己的特长，互相交流学习，健康竞争，是高尚的人，互相督促越来越好。

进入职场，要培养人的意识，记住一棵树不能成林，要为自己选择一个好的圈子，这样才能有更广阔的成长发展机会。