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职场中不只是“努力”就可以,这些心态技巧要掌握

在职场打滚多年后,我逐渐发现,很多东西只要“努力”就没用了。甚至可以说,努力只是基础。一个人成功与否,往往取决于“努力”之外的其他优势。掌握以下成熟专业人士的工作心态了吗?

 

【职场没有标准答案】

 

在学校里,每个问题都有一个标准答案,但在现实生活中,这个规律不一定正确。看待一件事的方法有很多,解决这件事的方法也有很多。如果你过分纠结于你知道或认同的方法,你很可能会陷入困境。在表达强烈的个人观点之前,先观察一下气氛。

 

有强烈的意见是好的,但是成熟的人在表达强烈的个人意见之前会观察当前的情况。比如,当你被邀请参加一个活动,在那里和另一位客人发生了争执,你会为之争论甚至破坏气氛,还是会照顾主人的面子,在没有机会之前就压下去?

 

当然,这样的事情没有标准答案。但是,有时候,如果观点是正确的,用错误的态度或在错误的时间表达出来,就会产生相反的效果。这值得凭经验深思。

 

【学会对自己负责,不要总指望有人教你】

 

一个好的公司文化意味着员工和公司是相互成长的,但即便如此,也不应该一起下手,被动地等着别人教你,整天带着你。有很多东西你可以主动去学习。只有当你有了一些实力,你才能充分利用公司的点或资源,举一反三,取得多重进步,而不是公司一步一个脚印的教你。

 

【选择双赢的心态】

 

幼稚的人大多是自私的人,只想着自己的利益。但是成熟的人都知道,“双赢”的局面是最好的筹码,因为人们从来不关心你能得到什么,而是关心这样做能得到什么好处。不管是大谈判还是小谈判,都要互相照顾,让他们进入双赢的心态,这样才能得到自己真正想要的。

 

【面对批评,我们一定要有很高的水平,无论是情绪化的还是建设性的】

 

当你在外面工作时,你会受到批评。我们应该练习和学会区分对他人的情感批评和建设性批评,然后练习如何面对这两种负面情况。

 

如果遇到情绪化的批评,不要陷入与对方的斗争。他讨厌你,而且往往与真实的你无关,而是反映了对方自己的心态。你不需要浪费时间回应或者讨厌他,只要保持自己的身高,主动远离就好。如果遇到建设性的批评,即使不开心,也要练习对事不对人,静下心来想想对方说了什么。里面可能有很多有价值的建议。如果遇到批评就变成刺猬,永远没有进步的机会。

 

【一棵树不能变成一片森林,请为自己找一个好的圈子】

 

职场上有两种“群体”。一个是无意义的小团体,类似于高中生的小帮派。你恨我,我也恨你。所有人整天纠结于琐事,一起沉沦。另一类群体是互利健康的“人圈”,每个人都有自己的特长,互相交流学习,健康竞争,是高尚的人,互相督促越来越好。

 

进入职场,要培养人的意识,记住一棵树不能成林,要为自己选择一个好的圈子,这样才能有更广阔的成长发展机会。

 

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