新人就一定得协助办公室处理杂务吗？其实若是合理的要求、又真的能借此更熟悉自身职务尚可视为磨练，但若只是单纯的打杂或跑腿呢？也许即便身为新鲜人，也不该对于同事前辈的所有需求照单全收，真正的工作价值绝对不是建立在跑腿是否勤快上。

前阵子看到一篇文章，提到有一位主管要求新进的员工帮忙订下午茶被新人拒绝，表示这不属于他的工作范围，主管抱怨着现在的年轻人我行我素，文章中传达的意思是

就在我刚毕业进入职场的第一份工作时，我遇到了相同的事，同事拿了一张大家写好的饮料清单说：请你帮忙订下午茶。

我回答：为什么。

同事说：因为之前做你工作的同事都帮忙订。

我说：这不在我的工作范围内，他愿意订是他的事，更何况我也没有要喝。

于是同事就默默鼻子离开，我心想他们可能私下在讨论这一个臭新人凭什么在那耍大牌之类的，但我认为我可以就工作的范围尽心尽力，但订下午茶完全是个不事生产的工作，如果今天是同事间轮流也就罢了，就因为我是新人就可以不经我同意把这份差事丢过来吗？

或许吧！你今天接了这个杂事，难保明天后天会不会继续叫你倒垃圾扫地之类的差事，而你做了这些非自己工作范围的事而疏忽自己份内的事，若工作上出了什么差错，很快就传到老板那说，这新人都在上班时间做杂事，工作能力确实有问题啊！

你说有那么严重吗，我告诉你就是有！职场就是战场，走一步都要小心翼翼，不止是要如履薄冰，随时有人躲在冰下把你那薄冰给敲了，所以别觉得为什么要把大家都想得那么暗黑，职场上不是你死就是我活，会危害到自己的生存，推谁去死都没关系，我们可以不腹黑，但我们要随时保持警戒。

为何新人不该帮忙订下午茶

身为一个新人你连自己工作上的事都还在摸索阶段，你凭哪一点认为自己有时间去悠闲的订下午茶？（我认为这工作应该交给公司那些老屁股去做，反正闲着也是闲着）；

刚进公司虽然是菜鸟，但别让别人你是好欺负的雏鸟，要嘛也是当一只小游隼。

说什么订下午茶展现能力？真正有能力的人还需要靠这种低阶的差事来表现吗？若是的话，去面试时HR怎不直接都拿一张下午茶清单让面试者比赛谁订得快谁就来上班？（讲这些废话前，怎不用脑思考一下，我怀疑那文章就是要灌输一些奴性思想。）

下午茶订对只是基本，没人会认为你就有什么能力，反而订错就会开始指指点点，啊这个新人不行啦！连订个下午茶都不会。

你以为这样可以跟同事拉进关系，其实只是让人觉得你好使唤，杂事可以推给你做，反正你也不会拒绝，而哪一位老板会在乎你做了多少的杂事，我要看得是工作绩效！所以你也只是沦为被利用的兵，随时准备弃兵保帅。

在职场上欺负新人很正常，因为很多新人就是畏畏缩缩怕东怕西，这也怕得罪人那也怕被讲话，所以不利用你利用谁？

自己要学会什么时候该拒绝，什么事情该做不该做，而不是人家告诉你什么你就去做什么，若没有思考能力你除了听人使唤外还能如何呢？你以为帮了同事、主管，大家就会认为你很有价值，工作就稳定了？错！通常这种人一定是先被当成牺牲打，因为你什么话都不敢讲嘛！出了事当然就把黑锅直接盖你头上，你可能还会说谢谢。

光是新人该采取怎样的姿态我认为对日后的职涯就有很大的影响，员工不外乎就是二种，听话跟不听话的，当个听话的员工就是被无情利用，当个不听话的员工你要有足够的战斗力，而且让人抓不到把柄，二种都很累（谁叫我们只能当员工呢？）。

但我宁可选择当不听话的员工，有些屁话真的是让你听不了也做不下去，就像这篇文章所说的一样废，所以还是要有自己的判断力吧，该坚持的还是要坚持下去，不要为了权威而低头，你怎知你一低头会不会就被一刀给砍了，而你还不知道是谁干的，那不是死得非常冤吗？