朋友小袁一向开朗大方，但近来却愁眉苦脸的，一问才知道最近公司降薪，原本工资待遇就不高，这一降可真是让上有老下有小的他，处在了困境之中。他说想辞职，换工作，可是看到招聘要求又默默地收起了辞职的念头。

小袁想辞职，已经不止一次了。去年升职没有他的时候，就好几次提要辞职，可是又担心辞职后空窗期太长，资金压力过大，导致一直陷在不敢辞职但又不甘于现状的纠结里。

职场上像小袁这样的人很多：职业遇到瓶颈、收入遇到卡点、对工作产生了厌恶，却没有勇气做出改变，只能陷在原地画地为牢，局限了未来，也丧失了潜藏的机遇。

那些不敢辞职的人，到底在想什么？

一时间不知道该如何面对，此时的他早已处在进退两难的局面，不甘熬了这么久，白白丧失掉升职机会，想跳槽，但这些年完全荒废了业务，出去找工作也毫无竞争力。

所谓的“熬得足够久，升职加薪全有”的老旧思维，在当今早已过时了，前浪不退，后浪直追，让夹在中间层的我们，必须时刻保持充沛的学习力和不断夯实的韧性，才勉强不被时代的快节奏所淹没。市场对人才的需求，是瞬息万变的，如果认知能力和底层实力，没有经过市场的层层锤炼，迟早会与时代脱轨。

曾有一份调查显示：在当代职场里，每10个人中就有8个人想裸辞，并有7成真的做到了。还有6成职场人表示，兜里没个10万，不敢轻举妄动。

大部分人有心没胆的根本原因在于，一旦辞职，每个月固定支出，就没了着落，生活压力倍增不说，还会陷入无限的焦虑和对未来不确定的惶恐中。

在B站看到一个96年的博主说到，辛苦打工两年攒下了10万块，想辞职，但是却不敢，但又很羡慕敢于辞职的后浪们，毕竟现在自己即使有存款也不敢辞职，因为他早已不是一个人吃饱喝足就行了。

这位博主是无数打工人的缩影，每个月各种固定支出拴住了想辞职的心，对未来的迷茫和不确定又消磨了辞职的勇气，宁愿每个月拿着固定的薪资，去覆盖每个月的固定花费，也不愿意尝试着往外走一步，去寻求突破和转变。

但在这种压力的限制下，接受了目前在延续的稳定局面，不去注意风险的来临和自己竞争力的日趋回落，时间越久，你所能匹配到的外在机会便会越来越少。

在职场上，每个人都会遇到自己的瓶颈期，与其犹豫徘徊该不该跳槽，不如好好对自己进行严格的审视，思考自己想要的未来，想走的路，做出当下最好的决定。