我们知道招聘人员平均只花六秒钟来扫描简历。雇主可以用六秒钟的时间来决定是否考虑你所宣传的招聘类型。当机会如此之小时，简历上的每个字都很重要。在广泛研究了招聘人员在简历中寻找的关键事项之后，我们会为您提供一些建议，以便在您转发简历之前建立一个10分钟的优秀方案。

1. 校对你的简历

不要忽视语法和拼写。如果你的简历有基本的拼写错误，请告别你被要求面试的机会。这不仅反映了你对语言缺乏掌握，而且还向招聘人员传达了一个信息，即你并不认真对这个职位进行面试。

2. 格式化您的简历

招聘人员首先注意到的是 - 即使在他们扫描你的简历以获取细节之前 - 是它的布局。确保在发送简历之前正确格式化您的简历。请遵循以下提示：

字体：在简历中保持一个恒定的字体。

字体大小：字体的大小分布能更好地突出您简历中的重点。

调整边距：招聘人员通常需要在简历上记录您的经历和教育。然后，这些注释可以作为各种面试问题的指针。确保您的简历在所有方面都有适当的边距，以便招聘人员可以做笔记。

请记住，没有固定的简历模板可以保证招聘人员的电话。简历建设 - 与您的专业经验非常相似 - 是一个不断发展的过程。确保您的简历模板是通俗易懂的，并且信息易于解析。

3.检查时间排序

候选人最常犯的错误之一就是让招聘人员感到困惑，就是在他们的简历中工作经验一块没有时间排序，颠倒错乱。您可以从最近的一个工作经验开始写，以便面试人员更好地了解您。

4. 检查联系信息

简历是招聘人员的第一个介绍点。确保您的信息是正确和最新的。仔细检查您的电话号码和地址。如果您要提供社交媒体资料，请确保简历中的每份资料都正确的。

专业提示：确保您的联系信息位于简历的顶部，以便招聘人员尽量与您联系。

5. 自定义您的简历

每个职位空缺都是独一无二的 - 无论是职责还是履行职责所需的专业人员。不要快速判断职称。深入了解具体细节，找出哪些特质使您能够完成特定的工作角色。突出他们，同时围绕您的经验和兴趣，为整体专业人士提供理由 - 招聘人员无法忽视。

检查与您申请的职位密切相关的在线简历样本。积极恢复建立社区，寻求可以传递一些简历调整技巧的人的帮助。

专业提示：由于许多招聘人员使用申请人跟踪系统，因此最好使用职位描述中提到的关键字为您的简历提供更好的晋升机会。

您的简历应该表明您渴望的专业水平。一旦准备好草稿，这五个方法将不会超过10分钟让您通过并确保招聘人员收到精美的简历。