你的简历和求职信是招聘人员的第一件事。这是你的第一篇介绍，很像第一印象——它也是第一个评估点。

通常的在线搜索将为您提供无数“久经考验”的简历模板，这些模板具有很高的成功率并且“保证确保跟进”。但遗漏的伎俩是招聘人员不希望您的介绍以工厂设置格式提供。他们正在寻找高度定制，个性化和感受到的体验，这些体验很容易通过简历反映出来，并与工作描述相匹配。

在阅读求职者的简历和求职信时，让我们快速了解每个招聘人员正在注意的五件事：

1.申请人是否关心这项具体工作？

如果招聘人员期望他们收到的简历完全是从头开始构建的，那么对于确切的位置来说，这将是荒谬和不合逻辑的。求职者根本没有时间做这件事，只有很多方法可以让你的技能设定。

也就是说，简历应该在某种程度上适合所寻求的工作。求职者应确保他们列出的技能是相关的，目标（如果陈述）与所提供的角色一致，并且整个简历不仅仅是一般性能力的模糊存量。在一份简历中（更不用说求职信了），申请人应该表明他们实际上非常重视这份工作，而不仅仅是他们需要从任何可以提供工资的地方获得薪水。

2.他/她是否愿意走出舒适区？

无论有关工作如何，增长的能力普遍是员工可以拥有的最重要的特征之一。所有的简历和求职信都应该以某种方式表明这个人想要在未来做得比现在更好。傲慢不仅是一种难以与之相处的特质，而且一个员工认为在他们被聘用的那一刻努力工作可能对你的团队来说不是一个非常有益的补充。

3.申请人是否有资格胜任这份工作？

这是一个明显的步骤，但它仍然是一个步骤。根据标题，资格有时会有一些余地。如果工作场所拥有大量培训员工的资源，他们的个性和其他此类特征可能是他们申请中最重要的部分。但是，许多工作，特别是专业交易，至少需要一些基础知识。始终确保作为申请人，您拥有所提供工作职位的必要证书和教育。 

4.申请人是否有动力和努力工作？

虽然招聘经理应该始终了解简历中的差距以及不是求职者的错误的奇怪困难或绊倒，但简历和求职信通常应该反映出动机和努力工作。

比如可以问候选人：你某段时间没有工作，但你在前后工作中的表现如何？除了一两个参考，你还要展示什么？

5.简历的布局是否符合时宜且易于理解？

当谈到简历和求职信时，你如何呈现某些东西可能与呈现的内容同样重要。检查各种简历模板并使用布局。请记住：雇主不是在寻找任何华而不实的设计层（除非是为了需要这种技能的工作岗位），但也不要让他认为你不太关心，甚至对你的简历做一点润色。

如前所述，所有简历和求职信都是您未来雇主的第一个介绍点。当职业生涯取决于你如何打开你的介绍时，最好是正确的。陈述一个精心设计的目标，真正说明你是一个什么样的专业人士，以及你期待的工作类型。提及你在过去的角色中所取得的目标和你所带领的团队。既不伪造日期或关键数字，也不伪造重要技能（如双语职位），也不对之前的职位撒谎。请记住，雇主是一名熟练的专业人士，负责审查候选人的要求。如果你预见到与他的工作关系，你应该做的第一件事是尊重他的经验和对细节的关注。